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頭一年沒有年終獎，每個月工資固定為17k，但是據(jù)HR說第二年每個月到手會降薪，總包會漲30%（上一屆平均來看），第三年會漲10%左右

剛?cè)肼毲叭昝磕甓加袧q工資，大概處于10%-20%范圍的漲幅，因為是上市公司，并且屬于上海市國資委，公司的薪酬體系比較完善

幾年才漲工資 工資整體距離當初面試承諾有差距 且差距較大 公司薪酬體系不是很完善 甚至不知道到底是誰發(fā)工資

漲工資主要是考績效，績效高的時候可以說是漲得還比較快，但是如果遇上行情差的時候，工資就變得非常感人.............

新員工基本上前面幾年每年調(diào)薪，有職級體系對應不同薪酬水平，漲幅10-20%左右吧，上市的一家城商行，發(fā)展比較穩(wěn)定，薪酬體系還算完善

進去第一年16w，第二年21w，漲幅主要看個人，很看業(yè)績，薪酬體系還是挺完善的，還能給提供員工宿舍，雖然需要自己花錢吧