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獎金占薪酬的一半。因此主要看當年全行業(yè)績、網(wǎng)點業(yè)績、個人考核、以及個人的職級（一年一調(diào)，需達到要求方可調(diào)升

工資有一定的漲幅，入職兩年后約到手20w，四年后約到手30w+，此后如果職務提升，收入也會增加，其它就是緩慢上漲

一般一年一次 根據(jù)上年業(yè)績表現(xiàn)綜合評估打分確定漲幅，一般10-20% 中國銀行薪酬體系十分完整，不用懷疑

不漲，公司一般都不會漲的，因為都是按照績效考核來發(fā)工資，基本工資基本上不會有變動的?？冃Э己烁蝿胀瓿汕闆r有關系，都是變動的。

漲工資根據(jù)級別來，分非常多檔位，需要不斷考試提升職級。相對比較完善。但是也有不合理的地方。

半年一次，但是需要考試競選，而且畢竟是銀行，壓力會比較大，但是福利待遇還可以。同事比較好相處，領導也還可以。