首先很高興過了面試，估計面試很水，大多數(shù)人都通過了、
主要回憶一下面試的過程，面試過程就是等等等、真正面試分為兩部分，無領(lǐng)導(dǎo)面試和單面。第一次參加無領(lǐng)導(dǎo)面試，所以，過程挺痛苦的，有點緊張，邏輯有點混亂，在發(fā)言的時候只說上三四句話，估計自己的表現(xiàn)聽不起眼的的，所以在單面的時候，面試官估計以及有的人選，自己根本不值得多問了，所以問了一些與專業(yè)不太相關(guān)的問題，首先是總結(jié)一下自己剛剛在討論的時候的總結(jié)，再是問一下自己學(xué)一個知識的過程，最后問的自己為什么選擇中國銀行這種無關(guān)緊要的問題，真是大神無處不在啊。

回答第一個問題總結(jié)一下自己剛剛在討論的時候的表現(xiàn)，如果現(xiàn)在重新回答，我會首先說一下自己的優(yōu)點，首先自己在這個團隊中的角色是一個協(xié)作者，我會提出一些對于這個項目有用的觀點，再就是針對大家已經(jīng)提出來的問題進行一個補充，缺點是，由于時間緊張，思考的問題可能不夠全面，在這方面還是需要加強鍛煉自己的能力
第二個問題，如何學(xué)會一個新的知識，舉個最近關(guān)于深度學(xué)習(xí)的例子，為了解決圖像領(lǐng)域生成虛擬圖像中對于高維數(shù)據(jù)建模的問題，我會首先閱讀相關(guān)文獻查找關(guān)于數(shù)據(jù)建模的方法，找出最合適這種高維數(shù)據(jù)建模的方法，然后學(xué)習(xí)這種方法，并理解透徹，最后還是從時間出發(fā)，找出相關(guān)的數(shù)據(jù)集來對這種高維數(shù)據(jù)建模的模型進行實驗，并比較結(jié)果，找出最適合高維數(shù)據(jù)建模的最好方法。
第三個問題，為什么選擇中行，很好回答。

經(jīng)歷了網(wǎng)上投遞，申請投遞的過程非常長，需要的資料非常詳細，之后會收到線上的網(wǎng)絡(luò)測評，完成測評后，收到一面通知
面試當天，我提前到達了面試地點，并仔細檢查了自己的儀表和攜帶的資料。在等待的過程中，我盡量保持冷靜和自信，與其他應(yīng)聘者進行了簡單的交流，以緩解緊張情緒。

面試開始時，面試官首先讓我做了自我介紹。我簡潔明了地介紹了自己的基本信息、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷以及為什么選擇這家銀行。在介紹過程中，我盡量突出自己的優(yōu)勢和與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗，同時保持了語速的適中和語言的流暢。

接下來，面試官開始提問。問題涵蓋了銀行業(yè)務(wù)知識、團隊合作能力、解決問題的能力以及職業(yè)規(guī)劃等方面。對于這些問題，我根據(jù)自己的實際情況進行了回答，并盡量結(jié)合銀行的業(yè)務(wù)特點進行闡述。在回答過程中，我注意保持與面試官的眼神交流，并適時地提出自己的見解和想法。

我應(yīng)該是沒有通過AI面試，我想了一些原因
#### 1.時間沒有回答
完整3分鐘的，我?guī)椎李}2分鐘左右打完了我就結(jié)束了，不過這個應(yīng)該影響不大不是主要原因
#### 2.有一道問題，我順序反著回答了
您對未來公司有什么期待？你自身有什么特點？我這道題反著回答了，我先說了自身的特點，然后結(jié)合自身特點回答了對公司有什么期待
#### 3.我的經(jīng)歷不夠吸引人？還是性格測試不符合這個崗位？
我實在想不出來了，其實整個AI面試我是一個很投入的狀態(tài)的，思維邏輯很清晰的進行面試的。整個人也非常投入，直到視頻題全部打完了，我才從題目中抽離出來。而且我是穿正裝，自己找了個安靜的教室開始面試的

1.自我介紹，對未來加入銀行有什么期待和規(guī)劃
2.最驕傲的一件事
3.團隊協(xié)調(diào)問題
4.成功完成某件事情
5.對崗位的認識
主要就是這五個問題

面試總流程大概有1-3小時，入場前交材料以及核驗身份、上交手機，入場后是一個大廳，前面會播放宣傳片，座位上有伴手禮一支筆一個簽，筆后續(xù)面試需要用。序號是按照簽到序號拍的，也就是不是隨機抽，早去就能早面。等到簽到時間結(jié)束，會議室就進行封閉，按順序8個人一組拉過去面試。我面試的是信息科技崗，但是給我體驗很糟糕，因為面試環(huán)節(jié)完全外包，面試官中只有一個是工行員工。

面試形式有兩場。第一場是群面4V4辯論，進去后試題在桌子上，分為1-4一組，4-5一組，5分鐘看題，5分鐘討論，16分鐘辯論，5分鐘達成一致意見并找人匯報，結(jié)束環(huán)節(jié)允許有人進行挑戰(zhàn)或者補充。群面后就是單獨結(jié)構(gòu)化面試，問題包括自我介紹、對崗位的理解、技術(shù)棧、薪資、城市等常規(guī)問題，10分鐘左右。

先群面后單面，群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，8人一組，進去之后每個人面前都有一張白紙和題目，我記得題目是：一個醫(yī)藥公司要招質(zhì)檢員還是啥的，列出了幾項基本素質(zhì)讓我們排序，討論的時候一個觀點贊同的人數(shù)多那么這個觀點的提出者可以加分，反之扣分，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言者加分，總結(jié)結(jié)論者加分。先是給兩分鐘的思考時間，兩分鐘一過考官說可以開始了。但是大家可能都經(jīng)驗不足，沒有出現(xiàn)意料中爭搶著充當領(lǐng)導(dǎo)的角色，沉默了十秒鐘終于一個同學(xué)打破了沉默自愿當引導(dǎo)者，大家才開始中規(guī)中矩的討論起來，中途也有一些思維的碰撞，沒有咄咄逼人的，都很謙讓，有一個同學(xué)全程沒有發(fā)言，所以全組最后都提出把最后總結(jié)加分的機會讓給他。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：銀行業(yè)務(wù)相關(guān)，市場、聲譽、資金等6個要素排序。每個要素會有一段話解釋。

1、群面
9人一組+2個面試官
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式
-給了一段材料，5min閱讀和思考，可以在草稿紙簡要記錄；
我們拿到的材料是計算機網(wǎng)絡(luò)運維的背景介紹，給了7條運維工作的建議和措施，任務(wù)是根據(jù)以上措施有效性進行排序，并說明理由。
-根據(jù)材料任務(wù)要求發(fā)表個人觀點，限時1min；
-每個人發(fā)言結(jié)束后，12min討論時間，最后選舉一個人進行匯總，說明排序原因及結(jié)果，并給出優(yōu)化建議或選擇一個最有效的建議并詳細介紹。
2、單面
2面試官
自我介紹1min；
給了個編程題，閱讀并思考，口述解題思路。（很簡單：如何判斷一個數(shù)是否是質(zhì)數(shù)）

一些簡單的技術(shù)問題：Java什么時候會造成內(nèi)存泄漏；數(shù)據(jù)庫的索引了解多少；系統(tǒng)開發(fā)項目做過嗎，做的什么，怎么做的？研究生期間的主要研究方向，技術(shù)棧，項目內(nèi)容等......其他忘了，記不清楚了；最后問了下手里的offer情況，為什么不選擇互聯(lián)網(wǎng)？意向薪資多少？