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基本不漲工資，薪酬體系一般，比較隨意，但是基數(shù)比較大，大家也都沒(méi)有啥抱怨 在市場(chǎng)上還是有競(jìng)爭(zhēng)力的

公司一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該兩年。三年。漲一次工資。工資幅度不大。薪酬很固定。工資水平也居中。不會(huì)太多。也不會(huì)太低。

公司一般每年都會(huì)漲，漲幅不定，具體要看你的崗位了。公司有完善的薪酬體系，正規(guī)的管理模式。有專門(mén)的薪酬科，按照制定好的來(lái)核定每個(gè)人的工資。

打工的，銷(xiāo)量不好領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你夠吃飯，銷(xiāo)量好領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你夠偶爾出去吃一餐，餓不死撐不了得狀態(tài)。

新入職員工工資漲幅明顯。一般是前三年每年漲3-4萬(wàn)，后面漲的幅度比前三年小。公司重視績(jī)效考核，績(jī)效高的員工工資漲幅明顯。

工資一脫就是一兩個(gè)月 工資服務(wù)顧問(wèn)一般在36-700左右 超過(guò)4千多就直接被砍了 各種理由 忘記打卡一次扣100算曠工 公司薪酬體系不完善