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2年不大完善是比較完善還是可以，你為了提高員工的積極性，使做出了各種方法的激勵政策，嗯，某些方面還是挺好的，員工領導做的挺好。好了，今天就分享到這兒。

6個月的實習期，考完電梯上崗證和安全證才可以漲工資，一般漲400元，但到4000-5000就到頂了，而且還要加工作量， 沒有什么升值空間，一般

一年 5%工資的漲幅，其他的就不是很清楚只是知道基本很難漲工資，薪酬體系比較完整但是工資整體還是很低

按評價漲工資，一般人每年漲3%左右。 總之干出成績就升的多，什么都不爭取那就保底3%，各取所需啰。

不太清楚，但剛剛畢業(yè)的新人薪資普遍偏低，跳槽率挺高的。在上海這個大都市，憑這點工資挺難生存的。不過日企大部分都這樣。

公司基本上不曾上浮工資，薪酬體系比較不完善，僅限于浙江分公司這塊。績效考核以及基本工資每年都會進行一次大改革，而改革的方向則是向越來越少方向靠攏