簡歷投了很長時間并沒有得到回復(fù),到了十月末才收到短信信息,要求去現(xiàn)場面試,帶八份簡歷,面試是小組面,主要是考察你的表達(dá)能力和團(tuán)對合作能力,小組面這種模式一定要說話,不做第一個搶先的人,但是一定要回答問題,要不然連機(jī)會都沒有,上午小組面下午就是單面,再然后是hr面,基本一天面試都面試完了
面試官問的面試題:日立電梯電源工程師面試題
首先問了小組面的表現(xiàn),問自己對自己的表現(xiàn)滿意不,然后就是看你的簡歷中的項(xiàng)目,問項(xiàng)目進(jìn)度,是單獨(dú)做的還是分工合作,項(xiàng)目用到的啥電路,控制是啥,結(jié)果咋樣,問的還是以自己的項(xiàng)目為主吧,hr面試就是常見的 哪些問題了,主要還是放好心態(tài),擺正自己的位置,要有一定的自信,說話有邏輯,就算不會就直接說不會,不要不懂裝懂。
面試的機(jī)械工程師崗位,一共三輪,目前參加了兩輪。
人資面試通過后,會把簡歷推送給部門領(lǐng)導(dǎo),部門領(lǐng)導(dǎo)面試完,確定通過后會把簡歷推送到在上一級領(lǐng)導(dǎo)處集中面試。
日立電梯機(jī)械工程師面試題
HR面,總的氛圍較輕松,主要問一些個人情況,個人規(guī)劃,以及行業(yè)選擇,以及城市選擇,應(yīng)該主要是考察語言邏輯方面,以及工作穩(wěn)定性。
無領(lǐng)導(dǎo)小組,6人,拋出一個主題,輪流發(fā)言自己的觀點(diǎn),發(fā)言結(jié)束后進(jìn)行自由討論環(huán)節(jié),
最后一人匯報,匯報結(jié)束后HR會輪流依次提問,對每個人提問的問題有所不同。
面試難度一般,分兩輪面試,面試的主管和科長人都很好,會問一些對公司和行業(yè)的看法,考察面試者的文化軟實(shí)力。
面試官問的面試題:日立plc電氣工程師面試題
學(xué)校中做過什么項(xiàng)目,對行業(yè)了解程度如何,做過最有挑戰(zhàn)性的事情是什么,平時有什么愛好
實(shí)習(xí)生只有線上面試,面試通過即可入職。
面試氛圍自我介紹和部門提問環(huán)節(jié)、由hr和面試部門同事一起提問,面試當(dāng)天出結(jié)果
日立中國有限公司實(shí)習(xí)生面試題
1.之前有沒有團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目經(jīng)歷,你在其中扮演什么角色,主要職責(zé)是什么。
2.有沒有我們部門實(shí)習(xí)要求相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
3.實(shí)習(xí)時間、實(shí)習(xí)薪資補(bǔ)貼等問題
先是HR面試,會問一些基本的問題,如學(xué)校專業(yè)的基本情況,是否對公司有了解,對工作有何認(rèn)識和期許,住址在哪等等。
接下來會有部門的leader進(jìn)行二面,會專注于你對工作崗位內(nèi)容的一些情況了解,專業(yè)知識的掌握情況等等。
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1)你對我們公司有了解嗎?
2)家住在哪里?是否方便過來工作?是否接受加班?
3)你的畢業(yè)設(shè)計(jì)做的是什么?
4)你對工作有何期許?
一輪是群面,有三個面試官,8人一組。主面說明時間要求后就讓我們根據(jù)題目要求進(jìn)行討論,40分鐘時間,最后選一人總結(jié)發(fā)言5個點(diǎn)。一開始我們輪流自我介紹,然后組內(nèi)自薦出了一個計(jì)時員,一個組長,討論的題目是某名企員工因工作壓力太大,查出得了癌癥,讓討論是加班多,工作繁忙好,還是加班少,工作輕松好。大家輪流發(fā)表觀點(diǎn)后,試著互相說服,當(dāng)然結(jié)果是說服不了的,感覺就是走了個形式,因?yàn)樽詈笠筮_(dá)成一致觀點(diǎn),所以最后還是少數(shù)服從多數(shù),由于前面自己表現(xiàn)不是很突出,所以最后承擔(dān)總結(jié)角色,匯總了大家的觀點(diǎn),最后表述還算清晰。
隨后面試官提問,問到我覺得自己表現(xiàn)如何,我如實(shí)說不太好,因?yàn)闀r間有限,為了得出結(jié)果,所以最后只能少數(shù)服從多數(shù),估計(jì)面試官對此不滿意,所以最后沒通過。
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你覺得自己今天表現(xiàn)如何?
我如實(shí)說不太好,因?yàn)闀r間有限,為了得出結(jié)果,所以最后只能少數(shù)服從多數(shù),估計(jì)面試官對此不滿意,所以最后沒通過。
如過給自己打分,你會打幾分?
7/10,因?yàn)橹耙粋€組員給我打了7分,所以我說就7分,因?yàn)樽约涸诮巧ㄎ簧媳容^猶豫,所以沒有發(fā)揮好。
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