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說不好，一兩年都有，需要看平時表現(xiàn)與項目費(fèi)用是多少才能作出綜合評估，文化氛圍就一般，基本上沒有人與人的關(guān)懷

剛進(jìn)來還不清楚，聽別人說一年漲一次，大概300到一千，體系不完善，個人剛進(jìn)來感覺公司的氛圍不太好，可能是人員流動性大的原因

薪酬體系也只能說，一年會漲一次工資。中間有出過一次差，當(dāng)?shù)赜幸粋€駐場的哥們，遇到一些不好的情況，沒什么援助，去接受一個的項目，情緒很激動，描述時帶著淚。薪資原因也導(dǎo)致人員流動特別大。

一年一漲，300-700不等。 薪資體系還行吧，我在公司實習(xí)兩個月，本來說畢業(yè)后直接轉(zhuǎn)正，后來又說畢業(yè)后有兩個月試用期，發(fā)正式員工的80％，跟人事反應(yīng)后，說這兩個月雖然是試用期但是工資不打折，結(jié)果發(fā)工資的時候數(shù)字不對，說是下個月補(bǔ)足。我下個月直接走了，也沒算清補(bǔ)沒補(bǔ)足。哎就感覺說一套是一套。