信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 297人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
亞投行行長
信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 | java程序員
基本上沒有什么福利，端午節(jié)發(fā)點(diǎn)粽子什么的，國慶節(jié)發(fā)100元的卡，生日發(fā)點(diǎn)卡，然后年底會(huì)發(fā)個(gè)1000元，公積金是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)發(fā)放的
cicilulu
大連信雅達(dá)軟件有限公司 | 測試
沒有，外包主要是工資了，加班有加班費(fèi)。平時(shí)沒人管，自由一點(diǎn)。好處就是不需要擔(dān)責(zé)任，事情少，當(dāng)然這得看你在哪個(gè)項(xiàng)目組，有些項(xiàng)目忙的要死
在信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司工作的人5%的反饋不清楚,77%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件測試工程師 | 6683 | 13320 | 1500 |
| 軟件開發(fā)工程師 | 7340 | 11000 | 1650 |
| java | 11234 | 22000 | 4172 |
| javaee工程師 | 11000 | 11000 | 11000 |
| 產(chǎn)品經(jīng)理 | 13000 | 13000 | 13000 |
cicilulu
大連信雅達(dá)軟件有限公司 | 測試
一年一次調(diào)整，看個(gè)人表現(xiàn)，表現(xiàn)還不錯(cuò)的，一般都會(huì)調(diào)整，漲幅10%左右吧，但是有封頂。按級(jí)別來的，加到頭了就得升級(jí)了
allo501
信雅達(dá) | 項(xiàng)目經(jīng)理
說不好，一兩年都有，需要看平時(shí)表現(xiàn)與項(xiàng)目費(fèi)用是多少才能作出綜合評(píng)估，文化氛圍就一般，基本上沒有人與人的關(guān)懷
亞投行行長
信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 | java程序員
沒有年終獎(jiǎng)，這個(gè)是最坑的一點(diǎn)沒有年終獎(jiǎng)金，如果本年度公司整體的效益不好，年終獎(jiǎng) 今本上舊沒有，我在這個(gè)公司呆了，幾年都是沒有的
在信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司工作的人8%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周六周日均加班,45%的反饋周六周日偶爾加班,41%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
tjfd
信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 | 銷售經(jīng)理
信雅達(dá)在北京、上海、深圳、廣州、武漢等主要大中城市設(shè)有二十一家分支機(jī)構(gòu)和十六家控股子公司。公司現(xiàn)有員工6000余人，在該公司的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間，基本準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾加班，年假按照法定的來，雙休
流星飛
信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 | java開發(fā)
前端開發(fā)，UI設(shè)計(jì)，java開發(fā)等等。晉升空間不大，剛進(jìn)去大概5000左右，一年漲2千，干2~3年漲到一萬，就可以走了。工很難再漲了，我干了4年。
達(dá)爾巴21666
信雅達(dá) | java程序員
晉升機(jī)會(huì)不多。任何一個(gè)公司的崗位基本是不同的，工作工資待遇基本上是隱蔽的，不會(huì)知道其他人的工資待遇這個(gè)不應(yīng)該在這里出現(xiàn)。還是涉及回答問題字?jǐn)?shù)限制這是一個(gè)隱私問題
凱澤
大連信雅達(dá)軟件有限公司 | 行政主管
公司氛圍不錯(cuò)，公司領(lǐng)導(dǎo)也還不錯(cuò)，總部在杭州，分為華東1 華東2 北方1 北方2 華南區(qū)等幾個(gè)區(qū)域公司，個(gè)區(qū)域老總會(huì)輪換，管理相對(duì)正規(guī)。
穆雷1-2
信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 | java實(shí)習(xí)生
領(lǐng)導(dǎo)和藹可親，畢竟大家都是打工的，工作上的壓力肯定是有的，畢竟不是國企，公司要有收入，大家才有湯喝，團(tuán)隊(duì)里的工作都是商量著來，每天群里消息不斷，每周一次例會(huì)，大家都會(huì)討論，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給出自己的建議，討論都是各抒己見，不用擔(dān)心上下級(jí)關(guān)系。
春卷
杭州信雅達(dá)科技有限公司 | 軟件工程師
工作節(jié)奏還行，下班準(zhǔn)時(shí)，周末一般不加班，偶爾加班，加班無補(bǔ)助，實(shí)行調(diào)休。深圳有分部，主要研發(fā)，加班較嚴(yán)重
亞投行行長
信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 | java程序員
是屬于外包公司，不怎么準(zhǔn)時(shí)下班，銀行系統(tǒng)會(huì)經(jīng)常加班，周末也要偶爾加加班的，加班會(huì)有加班補(bǔ)助
春卷
杭州信雅達(dá)科技有限公司 | 軟件工程師
大，公司地點(diǎn)在杭州，起始工資稅前只有6k，試用期只有4k。生活壓力會(huì)很大，因?yàn)楹贾葑》亢苜F，工作五年也才稅前9k