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完善大多數(shù)公司會根據(jù)年度業(yè)績評估、市場薪資水平以及公司經(jīng)營狀況等因素，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。這通常會在年終進(jìn)行，并且和個人的績效考核結(jié)果直接掛鉤。一般來說，如果公司業(yè)績好，員工的薪酬也可能會有所提高。

一年漲一次工資，工資漲幅300元左右。薪酬體系還算完善，只是有的領(lǐng)導(dǎo)會在計算獎金時動手腳，業(yè)績好的不一定能拿到高獎金

半年一次，也要看在當(dāng)?shù)氐臅r長，你在當(dāng)?shù)氐臉I(yè)績，你業(yè)績好，晉升自然快，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，工作時間比較自由

一年一次漲工資，漲百分之五，公司薪酬比較完善，也很鍛煉人的能力，我覺得從這里學(xué)到很多東西

公司每年都會有調(diào)薪，大多數(shù)人漲幅5%-10%之間。公司有非常完善的薪酬體系，會定期做薪酬調(diào)研，或者購買外部的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，注重公司的薪酬競爭力。

工資4500左右?補(bǔ)助50一天?加班費(fèi)，工資沒啥漲幅，薪酬體系如上面描述的一樣?？傊べY在南京來說不好不低，如果是外地人要租房子，去掉房租就沒啥錢了。