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完善大多數(shù)公司會(huì)根據(jù)年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、市場(chǎng)薪資水平以及公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。這通常會(huì)在年終進(jìn)行，并且和個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。一般來(lái)說(shuō)，如果公司業(yè)績(jī)好，員工的薪酬也可能會(huì)有所提高。

一年漲一次工資，工資漲幅300元左右。薪酬體系還算完善，只是有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在計(jì)算獎(jiǎng)金時(shí)動(dòng)手腳，業(yè)績(jī)好的不一定能拿到高獎(jiǎng)金

半年一次，也要看在當(dāng)?shù)氐臅r(shí)長(zhǎng)，你在當(dāng)?shù)氐臉I(yè)績(jī)，你業(yè)績(jī)好，晉升自然快，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，工作時(shí)間比較自由

一年一次漲工資，漲百分之五，公司薪酬比較完善，也很鍛煉人的能力，我覺(jué)得從這里學(xué)到很多東西

公司每年都會(huì)有調(diào)薪，大多數(shù)人漲幅5%-10%之間。公司有非常完善的薪酬體系，會(huì)定期做薪酬調(diào)研，或者購(gòu)買外部的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，注重公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

工資4500左右?補(bǔ)助50一天?加班費(fèi)，工資沒(méi)啥漲幅，薪酬體系如上面描述的一樣?？傊べY在南京來(lái)說(shuō)不好不低，如果是外地人要租房子，去掉房租就沒(méi)啥錢了。