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每年漲 5%左右與前一年績效掛鉤，不同崗位體系可能有差異，根據(jù)董事會評估，體系經(jīng)過不斷優(yōu)化，現(xiàn)在比較完善。

根據(jù)每年實際情況，有管理序列和行政序列兩個序列，整體薪酬體系比較完善，及時不擔(dān)任管理職務(wù)，也可通過專業(yè)的序列的晉升，實現(xiàn)薪資的升級。但是晉升考核要求比較嚴(yán)格，首先要滿足基礎(chǔ)條件，每年都有名額限制，同時要通過答辯。

一年漲一次，每年每個月漲500-600塊。新入職的幾年的員工一般都是這樣吧，到一定時間會追溯，減少倒掛。公司薪酬體系相對完善。

工資就一個打包的，具體不清楚，最后沒去，丈夫據(jù)說第一年加了補貼，看著比較高，但后面甚至可能比第一年少。去了總部面試，公司環(huán)境倒是感覺可以，廠區(qū)也比較大

算上所有的加班費，獎金，補貼，過節(jié)費，績效等等，這一塊占了總收入20%+ 給你個幾千塊年終獎就謝天謝地吧，然后拼命加班奉獻(xiàn)！我們南方這邊的，比如中海油，鎮(zhèn)海煉化，巴斯夫等等，人家給的待遇是不包含加班費，過節(jié)費，甚至績效的，實際更高

每年漲幅7%-10%，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及規(guī)模擴大 及對大量高端人才的吸引 ，可能會有翻倍的普漲調(diào)整。19年就是大調(diào)整。而且外派會有津貼，國內(nèi)1500-5000不等，國外1萬到2萬不等。