萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 655人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會等等。
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萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 專員
生日補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、婚禮補(bǔ)貼、生育補(bǔ)貼、兒童福利補(bǔ)貼、等涉多個(gè)方面。還有集體婚禮、家庭日、兒童節(jié)活動(dòng)等特色團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
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萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 業(yè)務(wù)行政
有房補(bǔ)、餐補(bǔ)，但房補(bǔ)額度不高。公司比較注重文化建設(shè)，磁山辦公園區(qū)和人才中心建設(shè)完成后，基礎(chǔ)配套設(shè)置整體較為現(xiàn)代化、較為優(yōu)越。
在萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司工作的人4%的反饋不清楚,94%的反饋有,1%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 助理運(yùn)行工程師 | 10603 | 18000 | 8000 |
| 研發(fā)工程師 | 13763 | 24000 | 8000 |
| 操作工 | 6037 | 7500 | 4000 |
| bi研發(fā)工程師 | 14020 | 20000 | 8000 |
| 工程師 | 8571 | 10000 | 6000 |
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萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 專員
每年漲 5%左右與前一年績效掛鉤，不同崗位體系可能有差異，根據(jù)董事會評估，體系經(jīng)過不斷優(yōu)化，現(xiàn)在比較完善。
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萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 人事/行政
根據(jù)每年實(shí)際情況，有管理序列和行政序列兩個(gè)序列，整體薪酬體系比較完善，及時(shí)不擔(dān)任管理職務(wù)，也可通過專業(yè)的序列的晉升，實(shí)現(xiàn)薪資的升級。但是晉升考核要求比較嚴(yán)格，首先要滿足基礎(chǔ)條件，每年都有名額限制，同時(shí)要通過答辯。
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萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | bi研發(fā)工程師
有年終獎(jiǎng)，研發(fā)一般第一年六萬年終獎(jiǎng)，分兩次發(fā)放，需要表現(xiàn)合格才給予發(fā)放，入職半年發(fā)一次應(yīng)該是
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萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 助理運(yùn)行工程師
公司是由年終獎(jiǎng)的，具體金額不定，有個(gè)小幾萬，一月份發(fā)，但是老人不如新人，這點(diǎn)需要注意啊，當(dāng)然多勞多得
在萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司工作的人61%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,23%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9769468
萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 人事/行政
平時(shí)基本能夠準(zhǔn)時(shí)下班，周六根據(jù)情況經(jīng)常加班，經(jīng)常有會議，這個(gè)全看直線領(lǐng)導(dǎo)情況，年假根據(jù)工齡來，10年內(nèi)5天，雙休。年底匯報(bào)季加班較多。根據(jù)工作部門、業(yè)務(wù)內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)要求不同崗位均有不同。
職朋9686406
萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | hse工程師
666制度，八點(diǎn)上班坐班車要很久所以六點(diǎn)起，hse崗前一年要倒班，已經(jīng)算好的了，比較準(zhǔn)點(diǎn)下班，領(lǐng)導(dǎo)要求奉獻(xiàn)，周六無償加班
火星星主
萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 銷售代表
公司管理層級較多，年齡結(jié)構(gòu)普遍年輕，晉升窗口要看部門，大部分部門短期不太有機(jī)會；工資會和工齡和崗位職級掛鉤，每個(gè)大層級的跨度差別還是較大的，因?yàn)闈q薪比例差別不大，本科生和研究生底薪差別明顯，因此，如果做業(yè)務(wù)崗位的話，除非特別出色，不然學(xué)歷差別會影視收入，較為明顯
職朋9766321
萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | ate助理工程師
分級的，也是幾年有機(jī)會晉升一大級，但是好在工作每年都會漲幅6%以上，能堅(jiān)持幾年應(yīng)該是工資會到20w，晉升的話競爭唄，人很多，優(yōu)秀的人可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一般的混日子肯定不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，但是混的話工資也會漲，是走技術(shù)升職路線。
火星星主
萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 銷售代表
有一些上行下效的情況，大公司病也較為明顯，但是由于公司覆蓋的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及國際化情況來看，對個(gè)人的積極影響也是有的，對個(gè)人視野和格局的提升是有幫助的；領(lǐng)導(dǎo)層的話不好一概而論，要看緣分，如果碰到好的也是很負(fù)責(zé)很熱心，不幸的話自然也會碰到一些不務(wù)實(shí)只溜須拍馬的。
職朋9778640
萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 運(yùn)行工程師
氛圍非常好，沒有壓榨員工的情況。領(lǐng)導(dǎo)都盡職盡責(zé)，都平易近人，沒有以上欺下的情況，裝置經(jīng)理會不定時(shí)的去問話，問最近怎么樣。
職朋9769468
萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 專員
工作非常飽和，工作節(jié)奏較快，晚上偶爾加班，周六加班較多，周末經(jīng)常有工作會議和培訓(xùn)等，加班無補(bǔ)助
職朋9754287
萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 化工工藝技術(shù)員
正常工作強(qiáng)度還好，下班不太準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常會有打掃衛(wèi)生、開會學(xué)習(xí)等等事情，并且就算歇班的時(shí)候也需要上課學(xué)習(xí)
職朋9769468
萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 業(yè)務(wù)行政
近期被動(dòng)加班比較多，周六經(jīng)常開會、培訓(xùn)，職能部門發(fā)展空間非常有限。近兩年，晉升難度不斷加大。形式工作比較多。
職朋9754287
萬華化學(xué)集團(tuán)股份有限公司 | 化工工藝技術(shù)員
壓力很大，主要工作完了會有各種開會學(xué)習(xí)，還有考試，休息的時(shí)間不夠，私企沒有一分錢是白給的，肯定會壓榨，