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基本上一年會漲一次工資，大概每個月漲一千左右吧，薪酬體系還算比較完整，偶爾會有一些小福利，還有項目獎。

公司一般要幾年才會漲一次工資。但我們一般不在乎底薪的，主要是看自己做的業(yè)績，靠獎金和年終獎過日子。薪酬體系完善

才到公司時間不長，工資漲幅不太了解，還是看個人能力吧，公司薪酬體系較為完善，沒有任何發(fā)不出工資的情況。

代表根據(jù)銷售額有初級代表，中級代表，高級代表，資深代表劃分，底薪不同，一個階段一調(diào)，但不是規(guī)定多久必須調(diào)整一次。