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基本不會(huì)漲工資，進(jìn)去崗位一年后每年有公開競(jìng)聘，算是漲薪機(jī)會(huì)，能不能上靠自己了。薪酬體系還算完整。

薪酬體系比較完善，沒有普調(diào)工資一說(shuō)，漲工資不取決于時(shí)間，混的不好，有可能永遠(yuǎn)都漲不了，強(qiáng)調(diào)奮斗，付出，業(yè)績(jī)，跟對(duì)團(tuán)隊(duì)很重要

公司一般3年左右漲幅一次工資，一般漲幅幾百塊錢。公司的福利比較好東西比較多。人才也比較多

這個(gè)就看個(gè)人能力了。一般一年調(diào)薪一次，薪酬體系制定的比一般國(guó)有民星企業(yè)完善很多，這個(gè)挺好。

目前還沒有調(diào)整過(guò)薪資，理論上說(shuō)是每年4月會(huì)調(diào)薪，但實(shí)際基本真正實(shí)行的很少，薪酬體系雖然名義上是那么回事，但實(shí)際拿到的就不一定了

公司沒有根據(jù)跟人業(yè)績(jī)進(jìn)行漲薪，每年的漲幅在6%-10%之間，沒有前半年和后半年分別漲薪，項(xiàng)目獎(jiǎng)金能夠按時(shí)的發(fā)放。