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有，季度和年度，普通員工10000左右，中層干部3萬左右，基本就這樣。其他沒有了，其他沒有了，其他沒有了。其他沒有了，其他沒有了，其他沒有了，其他沒有了。

次年春節(jié)前，一般會(huì)在放假前發(fā)，具體多少看你工齡，第一年可能就只有幾千，第二年就上漲到一萬以上

有年終獎(jiǎng)，但是得看整體效益，效益好的時(shí)候就發(fā)的多，效益不好或一般的時(shí)候，發(fā)的就相對(duì)少一些，一般是年底時(shí)發(fā)。

有，多少不確定，一般都是人走的差不多了就開始發(fā)。基本上都不會(huì)按照預(yù)想的數(shù)額拿到手，多了公司會(huì)給你砍掉，或者不發(fā)或者少發(fā)或者分好多次發(fā)，一點(diǎn)一點(diǎn)的溫水煮青蛙，直到把人熬走

我們公司有年終獎(jiǎng)，一般2000——5000.節(jié)日也有相應(yīng)的補(bǔ)貼，冬天取暖費(fèi)也都能報(bào)，年終獎(jiǎng)主要是看當(dāng)年自己所在分公司的績(jī)效，季度獎(jiǎng)金也是這樣，總的來說我們的績(jī)效還可以，因?yàn)槲沂莿倓側(cè)肼?，職位也是一線崗所以少一點(diǎn)