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一年有評(píng)級(jí) 大部分人不會(huì)長(zhǎng) 少部分人增長(zhǎng)一兩百 大部分人不動(dòng) 少部分人還要罰款 五險(xiǎn)一金都有 但是辦事處時(shí)常用各種理由罰款 美名其曰負(fù)激勵(lì) 同事和主任都很好 就是經(jīng)理是個(gè)腦殘

19年開始不漲底薪了，之前做完年度銷量還是可以漲工資的，根據(jù)級(jí)別，一般一檔工資300元，優(yōu)秀的可以一年漲二檔，現(xiàn)在沒有了

每年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，比例不會(huì)太大，有時(shí)工資會(huì)漲有時(shí)也會(huì)下調(diào)公司，多少有些不太靠譜。公司繳納五險(xiǎn)一金，比較正規(guī)。

每年一至兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，底薪工資漲幅不大，主要看銷售業(yè)績(jī)達(dá)成情況，基本工資加績(jī)效考核加銷售獎(jiǎng)金，公司薪酬完善。

公司每年都要進(jìn)行薪資考核 評(píng)分ABC等 A等 每月基本漲1000 B等每月基本漲幾百 C等就是不漲工資 原地踏步 之前剛進(jìn)去的是工時(shí)制工資 還是有點(diǎn)公平 后來工資改革 變成按產(chǎn)量給工資 有點(diǎn)不公平 跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系越好 拿的工資越多