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根據(jù)職稱(chēng)和職務(wù)走，干到平臺(tái)長(zhǎng)工資能翻一翻，基本上畢業(yè)五年時(shí)間，工資就會(huì)漲，但是海崗很難轉(zhuǎn)成陸地崗位

研究生前三年固定15-18-21，上升渠道有，但很卷，研究院80%是碩士以上學(xué)歷。薪酬體系完整，第四年可能會(huì)比第三年低一點(diǎn)。

薪酬體系完善，但是晉升大部分需要靠關(guān)系，工資漲幅不固定。但是有晉升的等級(jí)，每一級(jí)錢(qián)都不一樣。目前已經(jīng)比剛?cè)肼殱q了很多了，獎(jiǎng)金的話(huà)要看年終效益。

公司一般三年左右漲工資，不過(guò)也不一定，得看具體情況，需要調(diào)級(jí)調(diào)崗才可以漲薪。工資幅度一般就幾百元。存在不合理的部分。

公司跟隨國(guó)家制度，漲幅比不同，每次不一定，升職加薪要靠資歷來(lái)熬，這是國(guó)企的基本工作制度吧，也不算什么，

一般每年有可能會(huì)上漲，但不是一定的，如果漲級(jí)別的話(huà)會(huì)上漲比較多，在10%的樣子，公司的薪酬體系還是比較完善的