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工資大概半年漲一次，漲幅不一，和自己學(xué)生的留存率掛鉤，公司的薪酬體系還算完善，不過(guò)現(xiàn)在公司基本都不在了

一年以后漲工資每次五百，完善的薪資體系很讓人喜歡，女孩子適合工作男孩子可能工資略少，但也是一個(gè)好的過(guò)渡階段，希望大家去學(xué)習(xí)參加

每個(gè)季度都會(huì)漲薪，薪酬體系完善。是行業(yè)內(nèi)有口皆碑的公司，會(huì)有崗前培訓(xùn)，對(duì)質(zhì)量把控很高。工資漲幅不大，但是漲的頻率很快，所以其實(shí)還行。

實(shí)習(xí)生一天100元，做各種雜活，關(guān)于工資部分，實(shí)習(xí)生不具有參考意義，可忽略，可忽略。實(shí)習(xí)生一天100元，做各種雜活，關(guān)于工資部分，實(shí)習(xí)生不具有參考意義，可忽略，可忽略。

工資分為兩塊，一是課時(shí)費(fèi)，課時(shí)費(fèi)每年調(diào)整四次，根據(jù)留存率等數(shù)據(jù)進(jìn)行排名，漲一級(jí)的課時(shí)費(fèi)增加4塊錢(qián)，全職工資上漲比較慢，要看一年的業(yè)績(jī)； 薪酬體系比較完善，都是由集團(tuán)來(lái)審核。

每年都有晉級(jí) 每年經(jīng)濟(jì)考核 跟續(xù)班率和腿課率都有一定的關(guān)系 續(xù)班率高就能通過(guò)晉級(jí) 續(xù)班率低 就不能通過(guò)