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一年漲薪一次，5%-10%不等，一年會(huì)分兩次發(fā)獎(jiǎng)金，年底獎(jiǎng)金會(huì)在年后發(fā)，銀行安排是這樣。。按平時(shí)成績(jī)?nèi)ピu(píng)級(jí)，每年平均都是總共幾千把，優(yōu)秀可以上萬

公司一般來說每年漲一次工資，公司每年的工資漲幅在5%-20%不等，看年終績(jī)效考核結(jié)果而定。公司薪酬體系個(gè)人覺得非常不完善仍然按照老一套標(biāo)準(zhǔn)沒有改進(jìn)過

一年漲一次，每年三月，根據(jù)工作表現(xiàn)按比例漲；我們部門是每個(gè)季度有獎(jiǎng)金，也是根據(jù)工作表現(xiàn)的排名來發(fā)

一年之上，看公司發(fā)展有的錯(cuò)嗯很少有的很多就看個(gè)人表現(xiàn)海友領(lǐng)導(dǎo)喜好，就很奇怪的沒有說怎樣怎樣

每年三月漲工資，正式員工來說。實(shí)習(xí)生沒有漲工資，只有轉(zhuǎn)正合同簽訂的時(shí)候薪酬會(huì)調(diào)整。薪酬制度體系肯定是完善的。

我的工資是4K不到；其實(shí)和工作量是匹配的，特別輕松，而且如果愿意多加班，其實(shí)也能拿挺多的；好像是每年10%~30%；薪酬十分透明