匯豐環(huán)球客服中心 832人分享
匯豐環(huán)球客服中心 832人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了匯豐環(huán)球客服中心工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀匯豐環(huán)球客服中心的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解匯豐環(huán)球客服中心福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
Richard
匯豐環(huán)球客服中心 | 對(duì)公高級(jí)金融服務(wù)專(zhuān)員
公司福利有五險(xiǎn)一金，沒(méi)有房補(bǔ)，沒(méi)有交通補(bǔ)助，公積金會(huì)買(mǎi)，沒(méi)有額外補(bǔ)充保險(xiǎn)。額外的福利都沒(méi)有的。
職朋9448907
匯豐環(huán)球客服中心 | 金融服務(wù)專(zhuān)員
福利還不錯(cuò)，全額繳納五險(xiǎn)一金的，還有補(bǔ)充醫(yī)療。外企的福利還是比民企的好很多，對(duì)于那些沒(méi)什么大志的“資料錄入員”還是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
在匯豐環(huán)球客服中心工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上匯豐環(huán)球客服中心社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在匯豐環(huán)球客服中心工作的人3%的反饋不清楚,91%的反饋有,4%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上匯豐環(huán)球客服中心住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 基金會(huì)計(jì) | 6528 | 8000 | 5000 |
| 金融客服專(zhuān)員 | 4260 | 6000 | 3000 |
will29
匯豐環(huán)球客服中心 | vip客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員
大概一年根據(jù)過(guò)往一年的performance 來(lái)漲工資 工資漲幅幅度比較少 薪酬體系還算比較完善
。。
匯豐環(huán)球客服中心 | 信用卡專(zhuān)員
一年漲薪一次，5%-10%不等，一年會(huì)分兩次發(fā)獎(jiǎng)金，年底獎(jiǎng)金會(huì)在年后發(fā)，銀行安排是這樣。。按平時(shí)成績(jī)?nèi)ピu(píng)級(jí)，每年平均都是總共幾千把，優(yōu)秀可以上萬(wàn)
will29
匯豐環(huán)球客服中心 | vip客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員
根據(jù)往年performance 來(lái)定年終獎(jiǎng) 一般是3月發(fā) 年終獎(jiǎng)挺少的 不要過(guò)于期待 會(huì)有落差 環(huán)境不好 也有可能很少
Richard
匯豐環(huán)球客服中心 | 對(duì)公高級(jí)金融服務(wù)專(zhuān)員
公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，連13薪都沒(méi)有，反正干多少就拿多少，唯一的好處就是平時(shí)不用加班，周末有雙休，其他的福利都沒(méi)有的。
在匯豐環(huán)球客服中心工作的人62%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上匯豐環(huán)球客服中心是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在匯豐環(huán)球客服中心工作的人7%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,40%的反饋周六周日均不加班,23%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上匯豐環(huán)球客服中心周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Glass Oranges??
匯豐環(huán)球客服中心 | 金融服務(wù)專(zhuān)員
基本準(zhǔn)時(shí)下班，加班補(bǔ)錢(qián)，加班不算多而且是自愿的；剛?cè)肼毦陀?0天/年的年假；理論上雙休，但是周六經(jīng)常要加班，半天或者一天，不過(guò)有加班費(fèi)
peileipei
匯豐環(huán)球 | 小職員
準(zhǔn)時(shí)下班，加班可以調(diào)休或有加班費(fèi)，是否需要加班主要看業(yè)務(wù)需求來(lái)定，年假按年資和職級(jí)來(lái)確定，
職朋9655960
匯豐環(huán)球客服中心 | 基金會(huì)計(jì)
級(jí)別分為普通的officer，然后做到assistant manager，manager，再繼續(xù)往上提升能做到APV等，大約30出頭能混到assistant manager的級(jí)別。工資剛進(jìn)去能夠有個(gè)七千多。
職朋9497006
匯豐環(huán)球客服中心 | 高級(jí)金融專(zhuān)員
band7的工資是7000-9000左右，一開(kāi)始很適合新人，五險(xiǎn)一金制度完善。海龜研究生到手7500，但同事里面也有大專(zhuān)和985，個(gè)人感覺(jué)定崗定薪資的標(biāo)準(zhǔn)不太統(tǒng)一。
職朋9655960
匯豐環(huán)球客服中心 | 基金會(huì)計(jì)
氛圍和團(tuán)隊(duì)倒是不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)也是比較平等的。大家平時(shí)工作相處比較輕松，勾心斗角比較少，就是同事之間比較八卦。
職朋9497006
匯豐環(huán)球客服中心 | 高級(jí)金融專(zhuān)員
取決于部門(mén)，我在的部門(mén)環(huán)境氛圍都很好，但是也有同學(xué)反映他們部門(mén)的氛圍比較差，整體來(lái)說(shuō)我覺(jué)得還是包容的，對(duì)職員的穿著打扮也沒(méi)有過(guò)分約束，體驗(yàn)感不錯(cuò)。
Richard
匯豐環(huán)球客服中心 | 對(duì)公高級(jí)金融服務(wù)專(zhuān)員
工作節(jié)奏較為慢，下班準(zhǔn)時(shí)，周末不需要加班，平時(shí)也不需要加班，加班有加班費(fèi)，加班還有計(jì)程車(chē)補(bǔ)貼
職朋9448907
匯豐環(huán)球客服中心 | 金融服務(wù)專(zhuān)員
工作節(jié)奏非常快，而且整個(gè)公司幾百個(gè)經(jīng)理，大部分都沒(méi)什么能力，有些還會(huì)PUA下屬。要不是看錢(qián)份上，分分鐘都想跳槽。下班完全不準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常加班，不過(guò)有加班費(fèi)，所以還可以接受。
???? 穩(wěn)的士????
匯豐環(huán)球客服中心 | bpo項(xiàng)目經(jīng)理
還好，來(lái)自項(xiàng)目進(jìn)度自我驅(qū)動(dòng)，與各成員的交互，主要壓力來(lái)自于項(xiàng)目中需要自己安排好工作進(jìn)度和會(huì)議的時(shí)間。
職朋用戶(hù)
匯豐環(huán)球客服中心 | 金融服務(wù)專(zhuān)員
大的，特別客戶(hù)。面對(duì)香港客戶(hù)很挑剔的，很經(jīng)常處理投訴，一開(kāi)始因?yàn)殂y行的原因讓自己被客戶(hù)罵，但是工作要求很多話(huà)不能說(shuō)，又不能不說(shuō)話(huà)，又不知道說(shuō)什么好的時(shí)候真的很絕望。上司的話(huà)是看你遇到什么上司。