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每年都有漲工資，但是工資漲幅不大，公司的薪酬體系不錯，每月的工資都按時，漲幅后工資都能完善

效益好每年都有，效益不好就難說，有些人漲幅大有人漲幅少，看能力，公司薪酬體系很完善，算工資有很多花樣

每次百分之10的 非常好 有項目獎 和其他的獎金 這些都是不懂的 都是比較難的 還是非常難搞定的

公司一般一年漲一次工資。 工資漲幅為5%-10%，優(yōu)秀者可達到更高比例漲幅。 公司薪酬體系還算可以比較完善。

一年兩次，但是實際情況得看部門和個人表現(xiàn)，漲幅也是根據(jù)能力漲，薪酬體系規(guī)則較為明確，體系較為完善

剛?cè)肼?，目前還沒有漲過工資，所以這個沒法回答；公司薪酬體系比較完善，應(yīng)屆生有那個薪酬表格，跟學(xué)歷、學(xué)校檔次、專業(yè)有關(guān)