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一般是一年調(diào)整一次薪資，但不是每個人都會漲，與上一年度績效掛鉤。薪酬體系較為完善，導(dǎo)向是激勵優(yōu)秀，鼓舞后進，優(yōu)化低潛，實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)迭代更新，推進業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅大概15個點。公司的薪酬體系還是挺完善的，有完善的考核標準，據(jù)考核結(jié)果打分。不過仍有可改善的地方，可以更公開一些。