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一般是一年調(diào)整一次薪資，但不是每個(gè)人都會(huì)漲，與上一年度績(jī)效掛鉤。薪酬體系較為完善，導(dǎo)向是激勵(lì)優(yōu)秀，鼓舞后進(jìn)，優(yōu)化低潛，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)迭代更新，推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅大概15個(gè)點(diǎn)。公司的薪酬體系還是挺完善的，有完善的考核標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)考核結(jié)果打分。不過仍有可改善的地方，可以更公開一些。