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三四年漲一次工資，漲幅百分之十，有完善的薪酬體系，但是工資很低。不要期待漲工資。漲幅很小，時間周期很長。

公司工資體系比較完善，一般根據(jù)崗位，基本工資都是固定的。主要提成，目前沒有漲工資的跡象，公司管理層工資比較客觀，年底有分紅，銷售一般就是基本工資加提成。

工資大概就是向領(lǐng)導(dǎo)申請，周期較長 普調(diào)大概得2 年以上 工資較其他公司水平低 追求高薪的可以不考慮

兩三年漲一次，根據(jù)自己的工作能力吧，漲幅應(yīng)根據(jù)自己的工作能力。。公司的薪酬體系特別的完善。

工資根據(jù)提成決定，多談成單子工資就會多，每個人拿的工資不一樣，看你有沒有分到好的市場，分到好市場比較容易賺錢。