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每年普調一次，以上一年度績效考核為準，除17-20年因戰(zhàn)略實物導致現(xiàn)金流危機未執(zhí)行外，17年以前均正常調整。

來公司六年普調過一次工資，績效考核年年優(yōu)秀，從來沒有因此而漲過工資。有薪酬體系，做給人看的，個人感覺沒有實施過。

漲工資不定期，漲幅在500左右，但每年有工齡工資的增長，每增加一年工齡，月工資增加50元。公司薪酬體系較完善，但晉升機制不好，崗位對應待遇，想漲薪需要換崗位，感覺崗位經(jīng)驗積累后，持續(xù)性不好，為了漲薪需要謀求換崗，但難度很大。