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半年，百分之五 ，具體看崗位，看能力，薪酬體系完善，很嚴(yán)格的定崗定薪機(jī)制，新人剛進(jìn)去就打包價(jià)，年薪十五吧，新人定崗主要看學(xué)校

薪資待遇給很多，應(yīng)屆生開的14*15，3個(gè)月是績(jī)效。實(shí)習(xí)期有一個(gè)統(tǒng)一的培訓(xùn)一個(gè)月，加3個(gè)月的實(shí)習(xí)生，有加班費(fèi)，15元/h.每天還有交通補(bǔ)貼35r,餐補(bǔ)15r

工資一年一次，每次1千至2千不等，根據(jù)績(jī)效，薪酬體系基本完善，只要有高績(jī)效，基本都會(huì)給漲。但是也有很多兩三年沒有漲工資的

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 一年兩次，一次10%左右，薪酬體系很完善

基本是每年兩次，兩次分別在，4 10月份，一般漲多少看老板心情，長(zhǎng)的次數(shù)越多，每次的幅度就越小，張的次數(shù)少，每次上漲的水平就會(huì)高些

一年1000啊，薪酬給的很多啊，應(yīng)屆生都10000以上哦，還是比較滿意，就是加班太多，沒有辦法，畢竟工資高那就得舍棄掉時(shí)間，拿時(shí)間賺工資