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半年，百分之五 ，具體看崗位，看能力，薪酬體系完善，很嚴格的定崗定薪機制，新人剛進去就打包價，年薪十五吧，新人定崗主要看學校

薪資待遇給很多，應屆生開的14*15，3個月是績效。實習期有一個統(tǒng)一的培訓一個月，加3個月的實習生，有加班費，15元/h.每天還有交通補貼35r,餐補15r

工資一年一次，每次1千至2千不等，根據績效，薪酬體系基本完善，只要有高績效，基本都會給漲。但是也有很多兩三年沒有漲工資的

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 一年兩次，一次10%左右，薪酬體系很完善

基本是每年兩次，兩次分別在，4 10月份，一般漲多少看老板心情，長的次數越多，每次的幅度就越小，張的次數少，每次上漲的水平就會高些

一年1000啊，薪酬給的很多啊，應屆生都10000以上哦，還是比較滿意，就是加班太多，沒有辦法，畢竟工資高那就得舍棄掉時間，拿時間賺工資