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公司會有相應(yīng)的加薪制度,每年都會有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是對于員工來說第一競爭力,不過每個公司都是有自己調(diào)薪的幅度和頻率,一般情況下一年一調(diào)是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右,這個有非常大的彈性,還是要看員工本身的業(yè)績和貢獻(xiàn),如果員工表現(xiàn)的比較突出的話,半年漲一次都是非常正常的,有些可能也會漲薪比較高。

每年3月窗口，調(diào)整選擇降低底薪增加提成或者單純增加提成，漲幅在300左右，體系比較完善，但是基本上都直接和工作量掛鉤

根據(jù)自己業(yè)績，自己業(yè)績多了就會掙的多，工資跟業(yè)績掛鉤，基本和自己做生意創(chuàng)業(yè)一樣，不建議剛畢業(yè)的學(xué)生去做，建議有人脈資源的去做

一年這些會有調(diào)整，工資漲幅還可以，挺好的，公司有非常完善的薪酬體系，管理也非常好公平，公正，公開

我們公司一般每年都會根據(jù)實際情況 給以各位員工崗位薪資上的調(diào)整 每年一次調(diào)薪調(diào)崗一次 業(yè)績好的話 還是很不錯的 有一套完善的薪酬體系和員工管理制度 有家的感覺 一次調(diào)薪漲幅5%-8%左右

每年都漲工資，一般5-20%吧，完善，還有補充養(yǎng)老金可以選擇，還有各種活動的俱樂部可以選擇，甚至我這種已經(jīng)離職的都被熱烈邀請繼續(xù)參加