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公司會(huì)有相應(yīng)的加薪制度,每年都會(huì)有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)第一競(jìng)爭(zhēng)力,不過(guò)每個(gè)公司都是有自己調(diào)薪的幅度和頻率,一般情況下一年一調(diào)是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右,這個(gè)有非常大的彈性,還是要看員工本身的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),如果員工表現(xiàn)的比較突出的話(huà),半年漲一次都是非常正常的,有些可能也會(huì)漲薪比較高。

每年3月窗口，調(diào)整選擇降低底薪增加提成或者單純?cè)黾犹岢?，漲幅在300左右，體系比較完善，但是基本上都直接和工作量掛鉤

根據(jù)自己業(yè)績(jī)，自己業(yè)績(jī)多了就會(huì)掙的多，工資跟業(yè)績(jī)掛鉤，基本和自己做生意創(chuàng)業(yè)一樣，不建議剛畢業(yè)的學(xué)生去做，建議有人脈資源的去做

一年這些會(huì)有調(diào)整，工資漲幅還可以，挺好的，公司有非常完善的薪酬體系，管理也非常好公平，公正，公開(kāi)

我們公司一般每年都會(huì)根據(jù)實(shí)際情況 給以各位員工崗位薪資上的調(diào)整 每年一次調(diào)薪調(diào)崗一次 業(yè)績(jī)好的話(huà) 還是很不錯(cuò)的 有一套完善的薪酬體系和員工管理制度 有家的感覺(jué) 一次調(diào)薪漲幅5%-8%左右

每年都漲工資，一般5-20%吧，完善，還有補(bǔ)充養(yǎng)老金可以選擇，還有各種活動(dòng)的俱樂(lè)部可以選擇，甚至我這種已經(jīng)離職的都被熱烈邀請(qǐng)繼續(xù)參加