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根據(jù)崗位職級(jí)調(diào)整情況，進(jìn)行薪酬調(diào)整，如果連續(xù)三年績效評(píng)為良好，那么工資就是三年一漲，漲幅1000左右，此外還會(huì)根據(jù)總公司辦法進(jìn)行工資普調(diào)

以前三年，漲工資一次吧，現(xiàn)在不行了不降薪就算不錯(cuò)了。 現(xiàn)在公司效益都不好降薪都是很常見。 對(duì)公司的薪酬體系還算完善，但是因?yàn)樾袠I(yè)導(dǎo)致以前的體系現(xiàn)在都已經(jīng)在變革的路上了。

一兩年、兩三年，漲工資一次吧。 上漲的幅度大概四5%左右。 對(duì)公司的薪酬體系還算是認(rèn)可，還算完善，還可以吧

公司薪酬體系完善嗎？ 平均每半年調(diào)整一次基礎(chǔ)工資，每一次的薪資漲幅大概在百分之10左右，也有可能下調(diào)績效工資。

工資隨職務(wù)上漲，職務(wù)不漲基本不會(huì)漲，漲一個(gè)級(jí)別基本上漲2000左右，薪酬體系比較完善，但是工資和強(qiáng)度比不高。

看個(gè)人情況升的快漲的就快，漲幅也要看職位和年底個(gè)人工作評(píng)估，一般1000—2000，公司薪酬體系相對(duì)完善。