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體系完成，五險(xiǎn)一金按百分比繳納，不是最低標(biāo)準(zhǔn)。公司非常符合國(guó)家規(guī)定，各項(xiàng)措施完善，工資漲幅困難，但是過(guò)年過(guò)節(jié)會(huì)有商場(chǎng)的商品作為福利。

公司不知道多久漲薪，薪酬體系完整。漲幅一般，不是很多，應(yīng)該2年3年才會(huì)漲一次工資，工資應(yīng)該有15薪加10%的獎(jiǎng)金，年假比較多

1年漲幅 50-200元............具體要看工作年限?；竟べY調(diào)整不大，主要看業(yè)務(wù)水平與同事相處關(guān)系是否合群。其他的看你自己的能力了。

基本不漲工資，很少漲工資。大概5%比例吧。整體薪酬體系比較完成，福利待遇好。并且有年假，假期比較完整。

公司的工資包括不同的組成部分，工資漲幅和團(tuán)隊(duì)銷售掛鉤，基本工資與任職年限掛鉤，。五險(xiǎn)一金從第一個(gè)月開(kāi)始繳納。薪酬體系有不同的層次，層次越高薪酬越多。

漲工資比較少，漲的話也不多的，50-100/月，多久漲就不知道了，大公司的薪酬體系完善，詳細(xì)的可以問(wèn)人事，同事對(duì)我倒是挺好的