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沒有固定漲薪制度，一般是升職才會加薪，其它五險一金正常買，適合那些沒有大理想抱負的人，沒有固定漲薪制度，一般是升職才會加薪，其它五險一金正常買，適合那些沒有大理想抱負的人

一般半年考核一次，漲幅就10%左右，薪酬體系比較完善，但是要跟領導關系好才能晉升快，要善于表現(xiàn)自己

半年漲一次工資，漲幅80-150,薪資體系完善，工資3500--5000不等，做的好的可以發(fā)展為所長，待遇8000以上，畢竟大企業(yè)，薪資和晉升完善

公司的薪酬體系很完善，不管任何學歷都有晉升空間，只是漲幅不同而已。這里有一個初中學歷的員工，做了十幾年，工資比我本科高50%，我估計年收入10萬以上沒問題。

一般2年長工資。評級別漲工資?，F(xiàn)在基本不漲了，不想干就走，有很多大學生掙著進來所以他們有恃無恐，就是各種壓榨

工資漲幅不太好說每個人應該是不一樣的，薪酬算是比較完善的，但是也會有弊端，體系完善工資的漲幅都是有固定額度的就不太好，時間長才能拿的多