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一年漲50吧，銷售基本不靠基本工資吃飯?；竟べY實(shí)習(xí)期間5600，轉(zhuǎn)正5800，交完五險(xiǎn)一金拿到手4千多，住房補(bǔ)貼600，差旅補(bǔ)貼625，這些都有。

基本工資基本不漲，升主管能漲3000，代表每年有1-9星評(píng)級(jí)，9星代表薪資對(duì)標(biāo)地區(qū)經(jīng)理，但是很難評(píng)上。再一個(gè)就是每年工齡工資增加50元每月。薪酬獎(jiǎng)金體系每年都在變

公司底薪按年限漲，漲幅一兩百吧，薪酬體系完善(各類完不成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的扣工資核算方法特別詳細(xì))，獎(jiǎng)金也是每月、每季度、每年這樣去核算，一年發(fā)一次獎(jiǎng)金，也就是如果你期間有一個(gè)月沒完成，之后會(huì)從你已經(jīng)拿到的獎(jiǎng)金里扣

工資一般都是由總部人資決定調(diào)工資之類的，一般都是每次漲1000元，薪酬還是比較值得期待的，主要靠獎(jiǎng)金

10年了才長(zhǎng)了一次，從底薪2000漲到底薪3000，是在坑，薪酬體系不完善，經(jīng)常扣代表的錢，而且不知不覺不知道從哪里扣了，也不跟代表說

一年吧左右吧，剛來不久不太清楚公司漲幅噠，，體系完善不完善不太清楚哈哈哈，具體可以和當(dāng)?shù)氐膆r溝通