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準(zhǔn)時下班基本，周末也基本不需要加班，加班是有補(bǔ)助的，工作節(jié)奏可以接受，整體來說是推薦的，我是實(shí)習(xí)了兩個月

一年漲一次基本百分之五左右，公司薪酬體系比較完善，但是工資太低，家里沒礦的不要來了，現(xiàn)在也出不了差，沒有差補(bǔ)，沒什么意思

半年或一年，年度多的時候百分之七八，少的時候百分之三四，干得特別好的多加一次，百分之五到百分之二十五都可能

我是實(shí)習(xí)生，只實(shí)習(xí)了2-3個月，一天175，偶爾有下午茶，至于漲薪，則不太了解。薪酬體系應(yīng)該還可以把，畢竟是一家有100多年歷史的企業(yè)了，管理制度還是比較完善的

公司一般半年會長一次工資，漲薪幅度不定，新人的上漲幅度會多一些，工作時間長了上漲幅度會低一些，一般的話為百分之五左右。

每年漲一次，平均大概5%， 表現(xiàn)特別好的話會有10%， 但一般也不會再高了。效益差的話，也有只漲2-3%的時候。有交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，出差補(bǔ)貼每天200，電話值班補(bǔ)貼每天300。公積金個人和公司各10% 工會經(jīng)常發(fā)點(diǎn)小禮品，米面油，小家電之類的小玩意。