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很久，還沒(méi)到漲工資那一步，基本上底薪不會(huì)變動(dòng)，還是靠提成。就是比較穩(wěn)定。很久，還沒(méi)到漲工資那一步，基本上底薪不會(huì)變動(dòng)，還是靠提成。就是比較穩(wěn)定。

公司工資會(huì)在1年漲1次，基本上都每次漲200元，薪酬體系相當(dāng)完善，每月月底發(fā)本月工資,制度各方面也很完善

薪酬體系完善，基本工資+績(jī)效+年終獎(jiǎng)的形式，基本工資基本不變，主要看績(jī)效和年終獎(jiǎng)，這個(gè)跟項(xiàng)目利潤(rùn)率掛鉤，利潤(rùn)率高的錢(qián)就多

據(jù)說(shuō)談好了就很難漲，因?yàn)檎{(diào)組漲了500左右。如果不調(diào)動(dòng)就是每月多一些績(jī)效。比較完善。據(jù)說(shuō)談好了就很難漲，因?yàn)檎{(diào)組漲了500左右。如果不調(diào)動(dòng)就是每月多一些績(jī)效。比較完善

公司工作在正常水平以上，有績(jī)效獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，公司工作在正常水平以上，有績(jī)效獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)金等

4月或者十月份漲工資，漲幅應(yīng)該不算大，薪酬體系也不知道什么叫完善，反正就那個(gè)樣子吧，也沒(méi)什么別的