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系統(tǒng)學(xué)一下激勵(lì)理論，雖然不難學(xué)，但會(huì)對(duì)你有些幫助。 比如赫茲伯格的雙因素理論：保健因素和激勵(lì)因素。 保健因素如果沒(méi)有被滿足，那么團(tuán)隊(duì)成員會(huì)有意見(jiàn)，即使?jié)M足了，也不會(huì)高興；激勵(lì)因素沒(méi)滿足，團(tuán)隊(duì)成員不會(huì)有意見(jiàn)，但是如果滿足了，他們會(huì)很振奮。

氛圍不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)很和善 偶爾加班周末基本正常休息，節(jié)假日休息。偶爾加班周末基本正常休息，節(jié)假日休息。偶爾加班周末基本正常休息，節(jié)假日休息。

一般，官僚風(fēng)氣嚴(yán)重。每個(gè)人都想在這個(gè)平臺(tái)上撈點(diǎn)好處，至于平臺(tái)如何沒(méi)人關(guān)心。掛羊頭賣狗肉，套路深還自以為是。

同事關(guān)系和諧，領(lǐng)導(dǎo)挺好，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通順暢，目標(biāo)明確，工作強(qiáng)度較大，流程清晰度一般，公司大了效率必然降低

工作氛圍很融洽.直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你建設(shè)性意見(jiàn)，幫助你成長(zhǎng)。上層領(lǐng)導(dǎo)接觸少，等級(jí)劃分比較明顯。最重要的是直屬領(lǐng)導(dǎo)的事一定要辦好