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基本不漲工資 薪酬體系完善 行業(yè)下行所以不漲 偶爾還是會(huì)裁員 加班不多 氛圍好 同事相處和睦

漲工資基本上不大可能，不過我呆的時(shí)間也不長，沒聽說有這種機(jī)制，薪酬體系的話還行吧，現(xiàn)在的公司基本上進(jìn)去都是死工資，除非跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好

雅居樂公司工資每年四月份會(huì)有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，但是具體哪些人能調(diào)要看你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，公司內(nèi)山頭林立。

很久 不完善 一般不漲工資，工資漲幅大概500 公司薪酬體系完善 不是個(gè)好啥單位 不適合應(yīng)屆生 適合營銷人員

每年一漲，要看績效，評(píng)B +以上才能漲工資，5~20%。近年漲幅少。而且績效也有名額，只有20%的人能拿到。薪酬體系不完善。

薪酬體系比較不完善，個(gè)人能力與薪酬不是特別掛鉤，崗位晉升比較慢，工資漲幅機(jī)會(huì)較少，理論上是一年有兩次升職調(diào)薪的機(jī)會(huì)，但是限制條件比較多