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按課時量計算，體系完善。漲幅根據(jù)課時量計算，一般新來的老師基本工資是1800.包括40個基本課時。額外超出40個課時才會算課時費。

公司漲薪主要看上的課時，課時積累到一定量才給漲薪，一般工資的漲幅不大，好的積累夠一學期有可能漲，所以必須帶大量的學員，這樣課消才會多。公司的薪酬體系還算完善，但是不夠透明，面試時問清楚，以免后期出現(xiàn)問題。

大概我的心情就是這么簡單粗暴對待別人別人怎么都不知道自己是什么樣子的生活方式都沒有意義的話可以私信我們或者或者微信微信公眾聯(lián)系信息方式

靠上課時間漲課時 但主任就知道排課 不管老師死活 一天工作13個小時 其余時間開會 晚輔 領(lǐng)導(dǎo)檢查 教研 根本沒時間寫教案

按你上的課時來的熬的久了工資多學生也多，有時需要跑校區(qū)，公司老員工一般工資很高，課時費一個小時實習期30元，轉(zhuǎn)正后會高一些但是有責任課時，高的不超過50還是六十，沒轉(zhuǎn)正不清楚

薪酬體系完善，工資隨著課時的增多在不斷的增加，挺好的，但是基本工資很低，基本全靠課時費生活，應(yīng)屆畢業(yè)生比較適合。