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以年為單位考核，增加20塊課時(shí)費(fèi)。具體還算可以把，不過在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里面算是調(diào)薪比較慢的了。 但是目測(cè)考核還是比較嚴(yán)格的，而且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確實(shí)是比較壓榨人的，每個(gè)機(jī)構(gòu)都差不多其實(shí)也是。

一般是按照課時(shí)來結(jié)算費(fèi)用，按照課程難度分為不同的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般課程結(jié)束再結(jié)算，這點(diǎn)有點(diǎn)不太好，希望以后能月結(jié)算。

實(shí)習(xí)一天100，薪酬體系沒有特別明確告訴我。但教雅思托福的老師薪酬還是按課時(shí)來看的，多做多得吧。

一年兩次吧，漲幅不清楚，我還沒有入職特別長時(shí)間，公司的薪酬體系我也不是很清楚，因?yàn)槲沂悄谜n時(shí)費(fèi)的，全職的是底薪加上課時(shí)費(fèi)。

一年或半年，百分之十到百分之二十，薪酬體系較為完善，不過最近一兩年受大環(huán)境影響，升薪較慢，并且每月的績效有所減少

一年2次，漲幅因人而異，說不準(zhǔn)，薪酬體系不完善。要是以拿錢為目標(biāo)做CC拿錢比價(jià)多，特別是旺季的時(shí)候?qū)W生報(bào)課很多，拿提成很多