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一年一漲，幅度看個人表現(xiàn)。薪酬體系完整，策劃助理，執(zhí)行策劃，策劃組長，數(shù)值戰(zhàn)斗系統(tǒng)策劃，主策劃，正常的游戲公司策劃體系。

一年一次薪資調(diào)節(jié)機會，漲幅不定，比較看上級的意愿。 自身經(jīng)驗推測公司應(yīng)該是低時漲幾百塊，高時漲一兩千

不太清楚了………實習生而已，薪酬體系蠻完善的，如果實在沒有別的選擇了去也可以，有食堂不錯的，唉

一年兩次，幅度正常，體系十分完善，看能力說話大部分情況下就是嘴上說說罷了，抱對大腿比什么都重要。

半年漲工資，按原工資的20%漲，薪酬體系完善半年漲工資，按原工資的20%漲，薪酬體系完善半年漲工資，按原工資的20%漲，薪酬體系完善半年漲工資，按原工資的20%漲，薪酬體系完善

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