就是先自我介紹，然后根據(jù)簡歷問了一些簡歷上的信息。然后開始拷打項(xiàng)目，針對項(xiàng)目提出了很多相關(guān)的技術(shù)性問題，以及優(yōu)化和解決方案，問完這些就開始問技術(shù)知識，答完后要求手撕一個題目，難度不高還沒寫完就直接問了一下關(guān)鍵算法就結(jié)束，然后開始反問。

1. 自我介紹
2. 之前的實(shí)習(xí)，離職原因等
3. 拷打項(xiàng)目：
有什么技術(shù)難點(diǎn)；
AI怎么實(shí)現(xiàn)的；
4. 做過什么框架，具體實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)；
5. 校園經(jīng)歷
為什么辦游戲開發(fā)社
怎么實(shí)現(xiàn)社團(tuán)管理
辦過什么活動
6. Unity生命周期-start/enable什么區(qū)別-Awake/Start-兩個物體互相拿組件
7. 拷打項(xiàng)目
怎么做的性能優(yōu)化；
如果是背包中很多圖片如何處理優(yōu)化；
合批，DrawCall，靜態(tài)動態(tài)合批；
8. 碰撞如何實(shí)現(xiàn)，快速物體穿過，沒有發(fā)生碰撞怎么解決；
9. 動畫系統(tǒng)，如何實(shí)現(xiàn)邊移動邊干其他的事情；
10. 深度測試；
11. 鋸齒是怎么形成的；
12. 棧和隊列的區(qū)別；
13. 優(yōu)先隊列；
14. 如何看待加班。

手撕：
數(shù)組實(shí)現(xiàn)隊列；
寫一半直接問思路就結(jié)束了

什么時候開始找工作的，有沒有offer
預(yù)期薪資多少，為什么是這個數(shù)字。

反問：
新人培養(yǎng)體系
福利待遇
項(xiàng)目組情況

通過網(wǎng)申獲得的面試機(jī)會，面試流程測評->筆試->專業(yè)面試->HR面，HR面會問一些測評i相關(guān)的問題，公司風(fēng)評不好，加班嚴(yán)重，不推薦去

編譯和連接
靜態(tài)語言和動態(tài)語言
linux命令
線程安全和線程不安全，如何保證線程安全
同步異步，阻塞非阻塞
深拷貝和淺拷貝
Object方法
對線程的控制方法
創(chuàng)建對象的方式
過濾器和攔截器
線程池的大小
mybatis優(yōu)缺點(diǎn)
spring的好處
mysql的事務(wù)
mysql深分頁
redis緩存存在什么問題
如何保證一致性
高并發(fā)訪問redis會存在什么情況
緩存穿透擊穿雪崩
空余時間怎么分配
加入團(tuán)隊后如何快速融入狀態(tài)
跟別人協(xié)助交流過程中有遇到什么困難
總結(jié)出什么經(jīng)驗(yàn)來
谷歌地圖實(shí)時路況是如何實(shí)現(xiàn)，怎么預(yù)測哪段路塞車哪段路不塞車
最近有了解什么技術(shù)熱點(diǎn)
給定一個集合，輸出所有子集

一共兩輪面試，一輪hr一輪專業(yè)，不同崗位的順序可能不一樣我只參加了一面。面試前有三輪線上筆試，極其麻煩，而且很考驗(yàn)服從性，寫起來讓人挺不舒服。
面試也是線上，我一開始報的是策劃大類（分為游戲策劃，產(chǎn)品策劃還有大概是運(yùn)營服務(wù)的三類），比較傾向于運(yùn)營公關(guān)，但面試前兩天忽然通知我面試產(chǎn)品，說實(shí)話我的專業(yè)和經(jīng)歷都和這個不沾邊，也不了解這是干什么的，只能臨時準(zhǔn)備了一下。
hr面只有一個面試官，給人的觀感還是不錯的，每次回答問題對方都會表示了解了，至少有被尊重了的感覺。
問題出在這是一個游戲公司，我回答的時候都是按游戲方向的，但是答完了hr才告訴我武漢分部不做游戲的業(yè)務(wù)，而是發(fā)展郵箱產(chǎn)品和網(wǎng)站，問我能不能接受，太尷尬了……之前完全沒在資料上見過每個分部負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，而且我填了好幾個意向城市，第一個填武漢只是因?yàn)殡x家近，其實(shí)我去哪都無所謂的……但前面對方已經(jīng)問了為什么選擇武漢的問題，這時候改口也太打臉了。

我記不太清了，記得的有這幾個
1.用三個詞概括你自己
2.說出你的三個缺點(diǎn)
3.說出你大學(xué)期間認(rèn)為最困難的一件事，你在這件事里學(xué)到了什么？是怎么克服困難的
4.有沒有戀愛，什么時候結(jié)婚（……）

一對一單面，QQ視頻面。
1. 自我介紹
2. 項(xiàng)目，前后端設(shè)計，數(shù)據(jù)庫設(shè)計
3. 算法：簡單遞歸算法
4. Java基礎(chǔ)
5. 設(shè)計模式
6. 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
7. 開放性問題
8. 反問

項(xiàng)目：
1. 項(xiàng)目是自己想的還是學(xué)的？
2. 你覺得項(xiàng)目的最容易出錯的一個點(diǎn)是什么？
3. 扣減庫存超賣少賣問題？
4. 前端注冊怎么設(shè)計的，關(guān)鍵點(diǎn)是什么？
5. 注冊時的驗(yàn)證碼怎么設(shè)計的？
6. 用戶登錄密碼怎么設(shè)計的？
7. 前端、數(shù)據(jù)庫中都是加密的嗎？

算法：簡單遞歸，第一個人10歲，第2個比第1個人大2歲，依次遞推，請用遞歸方式計算出第8個人多大。

基礎(chǔ)：
1. 繼承的概念，繼承的好處？
2. 值類型和引用類型有什么區(qū)別？
3. TCP三次握手的過程？
4. 三次握手怎么保證連接的可靠性的？
5. 怎么保證接口的冪等性？
6. 解釋一下什么是OOP？
7. 接觸過哪些設(shè)計模式？
8. 瀏覽器中輸入URL會發(fā)生什么？
9. 數(shù)據(jù)庫事務(wù)是什么概念？

雜七雜八：
1. 平時學(xué)習(xí)去哪些技術(shù)論壇？
2. 有看書嗎？
3. 共享單車你怎么看？

反問：具體做什么業(yè)務(wù)？

就自我介紹，然后根據(jù)介紹的追問問題，然后問相關(guān)知識的掌握程度，在根據(jù)回答追問。全過程30多分鐘。感覺不難，就是自己第一次面試，太緊張了沒有答好

你做過的項(xiàng)目自己覺哪個好 難點(diǎn)
一百萬條數(shù)據(jù)去重，并且要計數(shù) （set>hashmap）
一百萬條數(shù)據(jù)做排行榜（快排>還會有新數(shù)據(jù)進(jìn)來<現(xiàn)在一想應(yīng)該說紅黑樹>）
還有個垃圾回收器有哪些 不會
除了mysql還知道哪些數(shù)據(jù)庫
mybatis和h區(qū)別和優(yōu)點(diǎn) （半關(guān)系數(shù)據(jù)映射和全…）
優(yōu)點(diǎn)：my：可以自己寫sql語句
哪個知識掌握得比較好（我答了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）
堆和二叉樹的區(qū)別（堆是二叉樹的一種，應(yīng)該父節(jié)點(diǎn)有兩個子節(jié)點(diǎn)，）
（堆有大頂堆和小頂堆，大頂堆的父節(jié)點(diǎn)大于兩個子節(jié)點(diǎn)）
讀過哪些源碼（看過集合，了解的看了spring）
hashmap為什么是因子0.75
（如果大了的話哈希沖突大多，小了的話內(nèi)存空間浪費(fèi)）
arraylist的原理
（動態(tài)數(shù)組，容量不夠就擴(kuò)容，擴(kuò)0.5，然后把值復(fù)制到擴(kuò)容后的數(shù)組，經(jīng)常擴(kuò)容的話性能下降）
生活和工作區(qū)分
平常時間干什么
如果項(xiàng)目明天上線，測試發(fā)現(xiàn)有bug，已經(jīng)下班了，你怎么做
怎么判斷鏈表有環(huán)

代碼：求子

那天我提前 15 分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，前臺引導(dǎo)我填寫了一份基本信息表，包含個人履歷、求職意向等內(nèi)容。等待約 10 分鐘后，被帶入面試間，首先是 HR 進(jìn)行初面，主要了解我的基本情況和求職動機(jī)，時長約 20 分鐘。之后部門主管進(jìn)入，圍繞專業(yè)技能和過往項(xiàng)目經(jīng)歷展開深入交流，過程中還讓我現(xiàn)場演示了一項(xiàng)相關(guān)操作，整個專業(yè)面持續(xù)了 40 分鐘左右。最后 HR 再次進(jìn)來，介紹了公司福利、薪資結(jié)構(gòu)和后續(xù)流程，告知 3 個工作日內(nèi)會給結(jié)果。全程氛圍比較輕松，但專業(yè)問題的提問節(jié)奏很快，需要快速反應(yīng)。

HR 的問題主要有：“請簡單介紹一下你自己，重點(diǎn)說說與這個崗位相關(guān)的經(jīng)歷”“你為什么選擇我們公司，對我們的業(yè)務(wù)有哪些了解”“你期望的薪資范圍是多少，依據(jù)是什么”“如果工作中遇到與同事意見不合的情況，你會怎么處理”。部門主管的問題更偏向?qū)I(yè)：“你在上一份工作中負(fù)責(zé)的 XX 項(xiàng)目，遇到最大的技術(shù)難題是什么，你是如何解決的”“你熟悉 XX 軟件的哪些功能，能具體說說在項(xiàng)目中如何應(yīng)用的嗎”“如果讓你接手我們目前正在推進(jìn)的 XX 項(xiàng)目，你會從哪些方面入手規(guī)劃”“你認(rèn)為這個崗位最需要具備的三種能力是什么，你自己在這方面有哪些優(yōu)勢和不足”。這些問題覆蓋了個人情況、專業(yè)能力、應(yīng)變能力等多個維度，需要結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷詳細(xì)作答。