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廣州多益網(wǎng)絡(luò)科技有限公司校園招聘面試經(jīng)驗(yàn)(共267條) 最近更新時間:2025-10-17

2025-03-13 | 校園招聘
面試過程:

就是先自我介紹,然后根據(jù)簡歷問了一些簡歷上的信息。然后開始拷打項(xiàng)目,針對項(xiàng)目提出了很多相關(guān)的技術(shù)性問題,以及優(yōu)化和解決方案,問完這些就開始問技術(shù)知識,答完后要求手撕一個題目,難度不高還沒寫完就直接問了一下關(guān)鍵算法就結(jié)束,然后開始反問。

面試官問的面試題:

1. 自我介紹
2. 之前的實(shí)習(xí),離職原因等
3. 拷打項(xiàng)目:
有什么技術(shù)難點(diǎn);
AI怎么實(shí)現(xiàn)的;
4. 做過什么框架,具體實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié);
5. 校園經(jīng)歷
為什么辦游戲開發(fā)社
怎么實(shí)現(xiàn)社團(tuán)管理
辦過什么活動
6. Unity生命周期-start/enable什么區(qū)別-Awake/Start-兩個物體互相拿組件
7. 拷打項(xiàng)目
怎么做的性能優(yōu)化;
如果是背包中很多圖片如何處理優(yōu)化;
合批,DrawCall,靜態(tài)動態(tài)合批;
8. 碰撞如何實(shí)現(xiàn),快速物體穿過,沒有發(fā)生碰撞怎么解決;
9. 動畫系統(tǒng),如何實(shí)現(xiàn)邊移動邊干其他的事情;
10. 深度測試;
11. 鋸齒是怎么形成的;
12. 棧和隊列的區(qū)別;
13. 優(yōu)先隊列;
14. 如何看待加班。

手撕:
數(shù)組實(shí)現(xiàn)隊列;
寫一半直接問思路就結(jié)束了

什么時候開始找工作的,有沒有offer
預(yù)期薪資多少,為什么是這個數(shù)字。

反問:
新人培養(yǎng)體系
福利待遇
項(xiàng)目組情況

2024-11-25 | 校園招聘
面試過程:

通過網(wǎng)申獲得的面試機(jī)會,面試流程測評->筆試->專業(yè)面試->HR面,HR面會問一些測評i相關(guān)的問題,公司風(fēng)評不好,加班嚴(yán)重,不推薦去

面試官問的面試題:

編譯和連接
靜態(tài)語言和動態(tài)語言
linux命令
線程安全和線程不安全,如何保證線程安全
同步異步,阻塞非阻塞
深拷貝和淺拷貝
Object方法
對線程的控制方法
創(chuàng)建對象的方式
過濾器和攔截器
線程池的大小
mybatis優(yōu)缺點(diǎn)
spring的好處
mysql的事務(wù)
mysql深分頁
redis緩存存在什么問題
如何保證一致性
高并發(fā)訪問redis會存在什么情況
緩存穿透擊穿雪崩
空余時間怎么分配
加入團(tuán)隊后如何快速融入狀態(tài)
跟別人協(xié)助交流過程中有遇到什么困難
總結(jié)出什么經(jīng)驗(yàn)來
谷歌地圖實(shí)時路況是如何實(shí)現(xiàn),怎么預(yù)測哪段路塞車哪段路不塞車
最近有了解什么技術(shù)熱點(diǎn)
給定一個集合,輸出所有子集

2022-09-15 | 校園招聘
面試過程:

一共兩輪面試,一輪hr一輪專業(yè),不同崗位的順序可能不一樣我只參加了一面。面試前有三輪線上筆試,極其麻煩,而且很考驗(yàn)服從性,寫起來讓人挺不舒服。
面試也是線上,我一開始報的是策劃大類(分為游戲策劃,產(chǎn)品策劃還有大概是運(yùn)營服務(wù)的三類),比較傾向于運(yùn)營公關(guān),但面試前兩天忽然通知我面試產(chǎn)品,說實(shí)話我的專業(yè)和經(jīng)歷都和這個不沾邊,也不了解這是干什么的,只能臨時準(zhǔn)備了一下。
hr面只有一個面試官,給人的觀感還是不錯的,每次回答問題對方都會表示了解了,至少有被尊重了的感覺。
問題出在這是一個游戲公司,我回答的時候都是按游戲方向的,但是答完了hr才告訴我武漢分部不做游戲的業(yè)務(wù),而是發(fā)展郵箱產(chǎn)品和網(wǎng)站,問我能不能接受,太尷尬了……之前完全沒在資料上見過每個分部負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù),而且我填了好幾個意向城市,第一個填武漢只是因?yàn)殡x家近,其實(shí)我去哪都無所謂的……但前面對方已經(jīng)問了為什么選擇武漢的問題,這時候改口也太打臉了。

面試官問的面試題:

我記不太清了,記得的有這幾個
1.用三個詞概括你自己
2.說出你的三個缺點(diǎn)
3.說出你大學(xué)期間認(rèn)為最困難的一件事,你在這件事里學(xué)到了什么?是怎么克服困難的
4.有沒有戀愛,什么時候結(jié)婚(……)

2021-11-08 | 校園招聘
面試過程:

一對一單面,QQ視頻面。
1. 自我介紹
2. 項(xiàng)目,前后端設(shè)計,數(shù)據(jù)庫設(shè)計
3. 算法:簡單遞歸算法
4. Java基礎(chǔ)
5. 設(shè)計模式
6. 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
7. 開放性問題
8. 反問

面試官問的面試題:

項(xiàng)目:
1. 項(xiàng)目是自己想的還是學(xué)的?
2. 你覺得項(xiàng)目的最容易出錯的一個點(diǎn)是什么?
3. 扣減庫存超賣少賣問題?
4. 前端注冊怎么設(shè)計的,關(guān)鍵點(diǎn)是什么?
5. 注冊時的驗(yàn)證碼怎么設(shè)計的?
6. 用戶登錄密碼怎么設(shè)計的?
7. 前端、數(shù)據(jù)庫中都是加密的嗎?

算法:簡單遞歸,第一個人10歲,第2個比第1個人大2歲,依次遞推,請用遞歸方式計算出第8個人多大。

基礎(chǔ):
1. 繼承的概念,繼承的好處?
2. 值類型和引用類型有什么區(qū)別?
3. TCP三次握手的過程?
4. 三次握手怎么保證連接的可靠性的?
5. 怎么保證接口的冪等性?
6. 解釋一下什么是OOP?
7. 接觸過哪些設(shè)計模式?
8. 瀏覽器中輸入URL會發(fā)生什么?
9. 數(shù)據(jù)庫事務(wù)是什么概念?

雜七雜八:
1. 平時學(xué)習(xí)去哪些技術(shù)論壇?
2. 有看書嗎?
3. 共享單車你怎么看?

反問:具體做什么業(yè)務(wù)?

2021-09-15 | 校園招聘
面試過程:

就自我介紹,然后根據(jù)介紹的追問問題,然后問相關(guān)知識的掌握程度,在根據(jù)回答追問。全過程30多分鐘。感覺不難,就是自己第一次面試,太緊張了沒有答好

面試官問的面試題:

你做過的項(xiàng)目自己覺哪個好 難點(diǎn)
一百萬條數(shù)據(jù)去重,并且要計數(shù) (set>hashmap)
一百萬條數(shù)據(jù)做排行榜(快排>還會有新數(shù)據(jù)進(jìn)來<現(xiàn)在一想應(yīng)該說紅黑樹>)
還有個垃圾回收器有哪些 不會
除了mysql還知道哪些數(shù)據(jù)庫
mybatis和h區(qū)別和優(yōu)點(diǎn) (半關(guān)系數(shù)據(jù)映射和全…)
優(yōu)點(diǎn):my:可以自己寫sql語句
哪個知識掌握得比較好(我答了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu))
堆和二叉樹的區(qū)別(堆是二叉樹的一種,應(yīng)該父節(jié)點(diǎn)有兩個子節(jié)點(diǎn),)
(堆有大頂堆和小頂堆,大頂堆的父節(jié)點(diǎn)大于兩個子節(jié)點(diǎn))
讀過哪些源碼(看過集合,了解的看了spring)
hashmap為什么是因子0.75
(如果大了的話哈希沖突大多,小了的話內(nèi)存空間浪費(fèi))
arraylist的原理
(動態(tài)數(shù)組,容量不夠就擴(kuò)容,擴(kuò)0.5,然后把值復(fù)制到擴(kuò)容后的數(shù)組,經(jīng)常擴(kuò)容的話性能下降)
生活和工作區(qū)分
平常時間干什么
如果項(xiàng)目明天上線,測試發(fā)現(xiàn)有bug,已經(jīng)下班了,你怎么做
怎么判斷鏈表有環(huán)

代碼:求子

2025-07-14 | 校園招聘
面試過程:

那天我提前 15 分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),前臺引導(dǎo)我填寫了一份基本信息表,包含個人履歷、求職意向等內(nèi)容。等待約 10 分鐘后,被帶入面試間,首先是 HR 進(jìn)行初面,主要了解我的基本情況和求職動機(jī),時長約 20 分鐘。之后部門主管進(jìn)入,圍繞專業(yè)技能和過往項(xiàng)目經(jīng)歷展開深入交流,過程中還讓我現(xiàn)場演示了一項(xiàng)相關(guān)操作,整個專業(yè)面持續(xù)了 40 分鐘左右。最后 HR 再次進(jìn)來,介紹了公司福利、薪資結(jié)構(gòu)和后續(xù)流程,告知 3 個工作日內(nèi)會給結(jié)果。全程氛圍比較輕松,但專業(yè)問題的提問節(jié)奏很快,需要快速反應(yīng)。

面試官問的面試題:

HR 的問題主要有:“請簡單介紹一下你自己,重點(diǎn)說說與這個崗位相關(guān)的經(jīng)歷”“你為什么選擇我們公司,對我們的業(yè)務(wù)有哪些了解”“你期望的薪資范圍是多少,依據(jù)是什么”“如果工作中遇到與同事意見不合的情況,你會怎么處理”。部門主管的問題更偏向?qū)I(yè):“你在上一份工作中負(fù)責(zé)的 XX 項(xiàng)目,遇到最大的技術(shù)難題是什么,你是如何解決的”“你熟悉 XX 軟件的哪些功能,能具體說說在項(xiàng)目中如何應(yīng)用的嗎”“如果讓你接手我們目前正在推進(jìn)的 XX 項(xiàng)目,你會從哪些方面入手規(guī)劃”“你認(rèn)為這個崗位最需要具備的三種能力是什么,你自己在這方面有哪些優(yōu)勢和不足”。這些問題覆蓋了個人情況、專業(yè)能力、應(yīng)變能力等多個維度,需要結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷詳細(xì)作答。

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