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入職底薪2740，之后每年漲一百多的底薪，工資主要還是提成，有年終獎(jiǎng)，一萬(wàn)多，有時(shí)候鉆石指定系列提點(diǎn)很高，有額外獎(jiǎng)勵(lì)

每年的年會(huì)開(kāi)完以后，都會(huì)有新的工資體系，會(huì)稍微有所變動(dòng)，具體要看，每個(gè)地區(qū)的分店了！還有老板的規(guī)劃和意見(jiàn)！

漲幅不固定。主要看業(yè)績(jī)。有基本工資和加班工資?；竟べY3300左右。提成的話在同行里不算高。業(yè)績(jī)還可以。

每年都有調(diào)薪機(jī)會(huì)，薪酬體系完善，福利也不錯(cuò)，經(jīng)常組織很多活動(dòng)，大公司還是不一樣，內(nèi)部氛圍融洽，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)架子

一年漲一次，每次300-400塊；大家?guī)缀醵歼@樣吧，薪酬體系完善；我的答案是解決情緒饑餓。除實(shí)用價(jià)值外，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也應(yīng)當(dāng)考慮如何提供用戶需要的情緒價(jià)值。 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品帶給人們的不僅是生活上的便捷，更能滿足人們不可或缺的社交需求；否則，社交屬性也不會(huì)成為一切平臺(tái)化產(chǎn)品都需要具備的核心屬性。 在龐大的需求背景下，專(zhuān)門(mén)的陌生人社交產(chǎn)品也就應(yīng)運(yùn)而生

公司不漲工資，工資的高低和自己的銷(xiāo)售有關(guān)，銷(xiāo)售好，工資高，銷(xiāo)售不好工資就低，最低也有4000左右，高的話一萬(wàn)多也是有的，看你在哪個(gè)店鋪，店鋪也很重要，薪資體系很完善，還是比較合理的