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一年可以有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，應(yīng)該是根據(jù)你的考核結(jié)果來(lái)定的，漲幅我也不是很清楚，因?yàn)槲疫€沒章過，薪酬體系還挺完善

漲幅較小3%，公司工資漲幅較小，薪酬體系比較完善，各方面也很熟，但是可能發(fā)展前景不太好，近些年有一些下滑，但之前還是不錯(cuò)的

一年可以申請(qǐng)調(diào)級(jí)一次，通過考核后，會(huì)大幅漲薪，每次大概1000左右，成為項(xiàng)目經(jīng)理后，補(bǔ)助待遇會(huì)相應(yīng)的提高

一般每年有兩次調(diào)薪窗口，一般是7月份一次，年終一次，但是7月份一般不怎么調(diào)薪，年終一般會(huì)漲個(gè)5%-10%吧，看個(gè)人，聽說(shuō)2020就沒漲

一年漲一次吧，漲幅不清楚，還沒漲過，聽說(shuō)是一千到兩千。 公司薪酬體系有問題，定薪由部門經(jīng)理決定，然而因?yàn)轫?xiàng)目的原因，經(jīng)理對(duì)下面的大多數(shù)人都不是很了解，定薪某種程度上對(duì)于表現(xiàn)一般的人來(lái)講不是很公平。

每半年漲一次工資，工資漲幅不高，一年的兩次漲薪合計(jì)不到10%，不同級(jí)別的漲薪幅度有差別，工資薪酬包括基本工資+補(bǔ)貼，繳納五險(xiǎn)一金。