上海漢得信息技術(shù)有限公司 973人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海漢得信息技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀上海漢得信息技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解上海漢得信息技術(shù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋9763097
上海漢得信息技術(shù)有限公司 | bi實(shí)施顧問
大，運(yùn)氣不好分到的項(xiàng)目可能是又難做有一直加班的，996是常態(tài)，且晚上加班周六加班沒有加班工資的。我之前倒霉的連著幾個項(xiàng)目都加班，不是后期項(xiàng)目上線加班而是項(xiàng)目開始沒多久就一直加班，加班一年多快兩年終于受不了跑路了，但的確也有不忙的項(xiàng)目。24年改革薪酬結(jié)構(gòu)變成績效加提成，說白了就是變相降薪，
職朋9733223
上海漢得信息技術(shù)有限公司 | 業(yè)務(wù)顧問
出差有補(bǔ)貼，150元/天，周末沒有，每個月有兩次flyback，如果不回去的話，可以進(jìn)行折算，另外在項(xiàng)目上，住房和出行的費(fèi)用公司報銷。
在上海漢得信息技術(shù)有限公司工作的人78%的反饋有社保(5險),16%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海漢得信息技術(shù)有限公司社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海漢得信息技術(shù)有限公司工作的人3%的反饋不清楚,93%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海漢得信息技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 技術(shù)顧問 | 7873 | 11000 | 3000 |
| 業(yè)務(wù)顧問 | 7514 | 15000 | 800 |
| 業(yè)務(wù)咨詢顧問 | 8502 | 14300 | 5000 |
| it咨詢顧問 | 7349 | 8500 | 3500 |
| ERP實(shí)施顧問 | 8720 | 14000 | 6000 |
橋洞
上海漢得信息技術(shù)有限公司 | 實(shí)施顧問
一年可以有兩次調(diào)薪機(jī)會，應(yīng)該是根據(jù)你的考核結(jié)果來定的，漲幅我也不是很清楚，因?yàn)槲疫€沒章過，薪酬體系還挺完善
辣辣蟲
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漲幅較小3%，公司工資漲幅較小，薪酬體系比較完善，各方面也很熟，但是可能發(fā)展前景不太好，近些年有一些下滑，但之前還是不錯的
職朋9733223
上海漢得信息技術(shù)有限公司 | 業(yè)務(wù)顧問
有，看公司和部門效益的情況，我當(dāng)時所在的部門不怎么掙錢，所以不多，差不多1個月，通常在春節(jié)前發(fā)。
肖貝
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有年終獎，一般2個月，年終過年前發(fā)，年終獎一個看項(xiàng)目，一個看個人的答辯情況，公司還是非常重視成長的，不論是口語表達(dá)還是技能提升，都有充分的空間，每年有新鮮的血液進(jìn)來，帶領(lǐng)小朋友一起成長，自己也得不斷進(jìn)步，不然被后浪追上來的
在上海漢得信息技術(shù)有限公司工作的人12%的反饋基本準(zhǔn)時下班,11%的反饋偶爾晚下班,43%的反饋經(jīng)常晚下班,31%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海漢得信息技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海漢得信息技術(shù)有限公司工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,57%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海漢得信息技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
荀彧gggg
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基本能夠準(zhǔn)時下班，很少加班，一般加班不會超過一個小時，我還沒請過年假，雙休可以保證，剛來一個月在中國五百強(qiáng)的甲方公司項(xiàng)目上
職朋9422015
上海漢得信息技術(shù)有限公司 | ERP實(shí)施顧問
經(jīng)常加班，每年漲一次，差不多1000，每年都需要考核，也是得看項(xiàng)目項(xiàng)目忙的話加班多的話，漲幅會大點(diǎn)，每年漲一次，差不多1000，每年都需要考核，也是得看項(xiàng)目項(xiàng)目忙的話加班多的話，漲幅會大點(diǎn)
erduo123
上海漢得信息技術(shù)有限公司 | 后端工程師
h5,h6,h7,h8,h9,h10,h11,h12,h13,14，晉升機(jī)會不太行,可以說沒到晉升時間你自己就辭職了，不是人呆的地方 h7以上基本都是1w+
DLinnnnk
上海漢得信息技術(shù)有限公司 | IT咨詢顧問-數(shù)分方向
H5-H15，一般做到H9就差不多了，晉升暫不清楚，但每年有1K左右的工資增長，級別工資下到6k上到15k左右。
erduo123
上海漢得信息技術(shù)有限公司 | 后端工程師
工作氛圍不好，項(xiàng)目太緊人員流動性很大，不適合長期發(fā)展、項(xiàng)目給的時間很緊、而且業(yè)務(wù)都很業(yè)務(wù)，給出來的文檔真的看不了、垃圾的很、去那就是受罪
角逐
上海漢得信息技術(shù)有限公司 | 中級顧問
比較卷，領(lǐng)導(dǎo)自己卷，對下屬要求也高，自己晚下班，其他人也不好意思走。有些組氣氛比較壓抑，有些組氣氛比較活躍，但整體壓力都比較大
職朋9733223
上海漢得信息技術(shù)有限公司 | 業(yè)務(wù)顧問
工作節(jié)奏比較快，下班還算準(zhǔn)時，周末加班情況比較少，沒有加班補(bǔ)助。經(jīng)常要到外地做項(xiàng)目，不算很固定。
凡
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在我目前的公司，工作節(jié)奏算是相對平衡的。大多數(shù)日子里，我都能在規(guī)定的下班時稍微晚點(diǎn)離開，但也不得不承認(rèn)，確實(shí)有那么幾次，特別是項(xiàng)目截止日期臨近的時候，我不得不加班來確保一切按計(jì)劃進(jìn)行。至于周末加班，我可以說在這家公司還是比較少見的。有加班補(bǔ)助
凡
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項(xiàng)目截止日期：這可能是壓力最直接的來源。當(dāng)我們面對緊迫的截止日期時，確保所有工作按時完成的壓力會顯著增加。高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：公司對于工作質(zhì)量有非常高的要求。我們需要確保交付的每一項(xiàng)工作都達(dá)到或超過客戶的期望。市場競爭：隨著市場競爭的加劇，保持我們產(chǎn)品和服務(wù)的競爭力成為一項(xiàng)挑戰(zhàn)。
職朋9717077
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大，運(yùn)氣不好分到的項(xiàng)目可能是又難做有一直加班的，996是常態(tài)，且晚上加班周六加班沒有加班工資的。我之前倒霉的連著幾個項(xiàng)目都加班，不是后期項(xiàng)目上線加班而是項(xiàng)目開始沒多久就一直加班，加班一年多快兩年終于受不了跑路了，但的確也有不忙的項(xiàng)目。24年改革薪酬結(jié)構(gòu)變成績效加提成，說白了就是變相降薪，