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薪酬體系非常完善，而且在入職的時候，求才若渴，愿意給預期薪資范圍內(nèi)的最高價。 但是漲幅這里不清楚

一年漲一次工資吧，每年漲5%左右。幅度比較小。當然升職的另外，升職的機會也是有的。薪酬系統(tǒng)還算完善。

理論上一年4次機會，工資漲幅5%左右 實際上大部分人每年一次，薪酬體系比較完整，福利待遇一般，比較清晰完整

說是一年兩次，不過就是說說就好了。實際上是一年一次，還不一定全部人都加。普遍就是加50-200的底薪

每年6月和1月調(diào)薪，比例2%-5%，看表現(xiàn)。每年6月和1月調(diào)薪，比例2%-5%，看表現(xiàn)。每年6月和1月調(diào)薪，比例2%-5%，看表現(xiàn)。每年6月和1月調(diào)薪，比例2%-5%，看表現(xiàn)