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天津銀行校園招聘面試經驗(共19條) 最近更新時間:2025-04-16

2025-04-15 | 校園招聘
面試過程:

校園招聘得到的面試機會
面試是采用的無領導群面+半結構化面試的形式
天津銀行25屆面經 2024.11.28
  14人無領導:有個銀行遇到一些客戶反饋的軟件硬件的問題,問你解決問題和后續(xù)措施
1對多半結構:對簡歷追問,自我介紹,對無領導的看法,工作地點,期望薪資,有無offer,以及對自己無領導中的表現(xiàn)評價。

面試官問的面試題:

1、自我介紹
2、為什么報考銀行
3、你的個人優(yōu)勢和缺點
4、期望薪資
5、入職時間

2025-01-02 | 校園招聘
面試過程:

正常參加校園招聘流程,通過網申筆試,然后再面試。面試是上午8:30開始到成都市的天津銀行分行面試

面試官問的面試題:

首先進行無領導12個人一個小組。進行討論。有5個面試官。結束之后分別回到會議室面試官再一個一個叫人進行半結構化。面試官會先讓你進行自我介紹。詢問你的實習經歷對你有什么幫助跨專業(yè)的會問你為什么選擇銀行?

2017-12-03 | 校園招聘
面試過程:

7:45到場簽到,8:30面試正式開始。主考官一個接著一個問問題。問題有很多,我記不全了,簡單羅列一些印象深刻的吧。1.如果你是學生會某部門的部長,你的干事(女生)因為你布置的工作壓力太大想要退出學生會,而她的退出,將導致三天后你們的重大活動無法開展。干事的理由是“堅持是一種美德,放棄也是一種選擇”,你將如何處理這個問題?2. 如果你是學生會某部門的部長B(男),本來你要帶你的干事們去京津冀旅游,然而現(xiàn)在資金有限,只能從京津冀選一個地方旅游。干事有10人,對三個地點的投票分別是3,3,4,你怎么處理這種情況? 3. 如果你是學生會某部門的部長A(女),和你平級的還有部長B(男),關于去京、津、冀哪個地點的問題,B有自己的一套方案,并且堅持自己的方案。作為A,你也認真制定了一套深度游的方案,但和B的完全不同,此時你該如何和B溝通并處理好旅游的安排呢? 4.你是男部長,你派女干事去買橫幅,你的女干事會選擇離學校比較近的但價格略貴的商店,但你的經費有限,希望她跑遠一點但價格較便宜的地方。她不愿意,你怎么處理? 5.接4,你的女干事跑到較遠的商店了,然而由于她比較老實,價格上還是吃虧了,這樣的話就和學校附近的商店價位上差異不大,你怎么委婉的告訴她你的意思?(注:上述問題是一個連貫的問題,大前提類似,情景會有改變,每個人回答一個問題,輪著來,一共20個題。)在這之后,考官會讓每個人點評誰回答得最好,闡述理由(只能說一句話的理由)。所以!?。∏杏?,一定要認真聽別人的回答?。?!我們組有一個同學獲得了5票,主考官就問她“你看,你人緣這么好,大家都選你,如果我們最終沒選你,你會怎么想?”

面試官問的面試題:

主考官的問題結束。由另外的領導提問,注意,領導會根據(jù)他感興趣的人提問。舉例如下:1.你的成績很好,在班級前10%,你考研么?若考,總行錄用了你,你怎么權衡?若不考,陳述理由。 2.你了解運作中心這個崗位嗎?你認為自己有什么優(yōu)勢? 3.你在銀行實習過兩次,為什么這么喜歡我行?(大概就是簡歷的內容,所以大家一定要好好準備自己的簡歷。)

2022-11-22 | 校園招聘
面試過程:

5分鐘面試,單面,騰訊會議,不讓開虛擬背景,等候室等待后面試,雙盲,問教育經歷,為什么來天津,為什么選擇這個崗位等問題,無專業(yè)化問題

面試官問的面試題:

問教育經歷,為什么來天津,為什么選擇這個崗位等問題,無專業(yè)化問題
問題較為緊湊,氛圍還可以,沒有很壓迫或者不耐煩

2021-11-25 | 校園招聘
面試過程:

先是自我介紹,然后根據(jù)簡歷,提問一些問題,如個人優(yōu)勢,項目經歷,實習經歷,為什么留在天津等等

面試官問的面試題:

自我介紹后,然后問了一下對銀行的了解,對柜員崗位的認識,然后問了自己的優(yōu)勢,是否愿意接受調劑

2021-11-23 | 校園招聘
面試過程:

首先是一個自我介紹,是雙盲的,即不能透露個人信息,面試官問了我對應聘銀行的了解,個人優(yōu)勢等

面試官問的面試題:

讓我進行一個一分鐘的自我介紹,然后問了我一些問題,對應聘銀行的了解,對柜員崗位的了解,自身優(yōu)勢

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