單面十分鐘左右，會問對公司和工作的了解，自己的出身、經(jīng)歷、優(yōu)勢，以及未來的規(guī)劃，談薪資待遇等問題

單面十分鐘左右，會問對公司和工作的了解，自己的出身、經(jīng)歷、優(yōu)勢，以及未來的規(guī)劃，談薪資待遇等問題

首先是網(wǎng)申，填完信息后是online assessment，還有視頻面試，自己錄視頻，每個問題回答時間限時3分鐘，可以重錄，重錄之間的時間沒有限制，所以可以好好準(zhǔn)備。

需要小組討論出，需要把哪些產(chǎn)品賣給哪些群體，用什么渠道，每個季度生產(chǎn)多少，配合用哪些營銷活動，才能達到利益、的最大化，各個小組每一輪都需要填寫答案，提交之后就會顯示這個季度賺了多少錢，結(jié)果會進行公示，各個小組之間進行比拼。

當(dāng)時即將畢業(yè)，就參加了校園招聘會，想找到一份符合心里預(yù)期的工作，然后就向感興趣的公司投了好多簡歷，其中這個就過了，相當(dāng)于初試過了，然后好多人一起到一個教室填寫了人格測試卷，然后就是等結(jié)果，這一步已經(jīng)有好多人被刷下來了。然后剩下的人分了五個小組，無領(lǐng)導(dǎo)討論，然后傻傻的我就被推出來做了這個無領(lǐng)導(dǎo)討論小組的發(fā)言人，汗。好吧，這一步我并沒有被淘汰，我還是成功的進入了最后一輪面試。最后一輪面試是群面，給了一個問題，如果讓你去當(dāng)一個分店的店長，你要怎么經(jīng)營你管理的店。自己闡述完之后面試官會問會問幾個問題，諸如你以后打算在哪兒定居、能不能經(jīng)常出差之類的，然后我默默的回答了我想去山東。。。。一大敗筆。。。。

1、初試，篩簡歷。2、然后答人格測試的問卷。3、然后無小組討論，選一個發(fā)言人闡述觀點。4、群面，給你一個問題，比如讓你去當(dāng)一個分店的店長，你會怎么經(jīng)營，怎么留住你的顧客。闡述完之后會提幾個問題，比如能不能接受出差，以后想在哪兒工作等等。

分三次面試，分別是hr、部門主管和董事會負(fù)責(zé)人。相對都比較容易，專業(yè)知識較少。主要看中個人素質(zhì)和發(fā)展意愿。公司前景還是不錯的，預(yù)制菜也是國家重點發(fā)展項目，還能支持鄉(xiāng)村振興。

必問的職業(yè)生涯規(guī)劃，其實管培生都是給你定好的，前兩年輪崗，后面看公司和個人意愿去具體崗位，當(dāng)二級負(fù)責(zé)人等等，按照提前了解的說就好。根據(jù)簡歷也會問一些問題，比如問了我的大學(xué)時期干部經(jīng)歷，做了什么就說什么，說的具體一些就好。

一輪是電話面試，還有一輪是視頻面試，都只是問了一下和自身經(jīng)歷相關(guān)的東西，問了一些政策性問題

你對公司有什么了解？對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的了解？針對簡歷上的經(jīng)歷問問題，你是否有學(xué)生工作經(jīng)歷？主要負(fù)責(zé)什么？

先篩簡歷，然后通過簡歷的人每個人編號，用于整個面試過程。首先5個人一組群面，2分鐘時間進行自我介紹＋即興演講，分配時間自己安排，即興演講是抽題目，我是“有一種創(chuàng)傷叫成熟”。然后可能會提問。十幾分鐘就會出初面結(jié)果。通過的就繼續(xù)無領(lǐng)導(dǎo)小組，當(dāng)時同一個教室里分了四組，每組一到兩個HR，20分鐘共，后總結(jié)者上臺分享。后面對挑選部分人提問。比如“你覺得你們組誰怎么樣？（記住編號喔）”別人說的時候也要認(rèn)真聽。通過的人就筆試，再就是一對一最后面試，設(shè)定崗位薪資，發(fā)offer

1.你為什么投這個崗位？
2.你會考慮HR嗎？
3.你的工作地點只是考慮重慶嗎。(因為總部在北京，任何一個崗位都要去北京培訓(xùn)2月到2年時間)