首先是群面，先是每人一分鐘自我介紹，之后給你一個問題，3分鐘閱讀，給出十多個解決這問題的方法，比如，公司受益一直不好，原因有，職業(yè)分配不明確，薪資不合理，獎懲制度不合理，等等大概十個，就是常規(guī)的群面，個人感覺群面就是多參與討論，另外，多提有建設(shè)性的意見，在個人發(fā)言中，排序可以分類按點說明，而不是盲目的直說順序。群面之后是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試可以去百度，其實結(jié)構(gòu)化面試就是為了減少不公平性，提問的問題都是事先準(zhǔn)備好的，另外問法會切合實際，比如關(guān)于加班的問題，會問，在過去學(xué)習(xí)中，老師總讓你工作到很晚，你怎么看。之后就是發(fā)offer 了。

主要是結(jié)構(gòu)化面試中的問題，結(jié)構(gòu)化面試分為三部分，一自我介紹，二面試官提問，三自己對公司的提問。試官的提問主要有，一超級電容器有什么優(yōu)點二超級電容器哪幾種分類。三超級電容器各種分類的工作原理。四循環(huán)伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你驕傲的事情？六在這件事情中有沒有出現(xiàn)別人不認(rèn)可你的時候，你怎么處理的？七為什么想加入我們公司？八，你對我們有什么疑問嗎？

有兩次面試，現(xiàn)場交簡歷，第二天就讓面試了，然后一面就是問問基本情況，包括家是哪里的，父母做什么的，等一些基本情況，還有會根據(jù)簡歷問一些經(jīng)理。
二面就是介紹下研究課題，介紹下公司情況，然后他們會說下公司待遇。

自我介紹 家是哪里的 兄弟姐妹 父母的工作 介紹下專業(yè)課題 反問有什么問題
二面后大概4.5天會電話通知是否去，公司加班應(yīng)該不太嚴(yán)重。
一面是單獨面試，二面是群面

兩次面試
一面hr面，主要是問你的一些基本情況，家庭情況，學(xué)校校園經(jīng)歷等，也會針對你的簡歷的一些方面進行提問，例如成果之類的，還會問你有沒有投其他公司。
二面就是hr加技術(shù)，hr是主要介紹待遇，技術(shù)針對你簡歷上的項目經(jīng)歷進行提問

家庭情況，家里幾個人，有沒有對象？
在校期間當(dāng)過什么班干部沒有？
期望薪資是多少？
是不是黨員？
掛沒掛過科？
還有一些就是針對簡歷上的東西進行提問了。

先是自我介紹，然后就是一些基本情況的問答，基本上就是家庭情況，在校經(jīng)歷，以及你的獲獎情況等，會問你的項目經(jīng)歷，讓你簡單的介紹一下你的項目經(jīng)歷以及你的成果中的東西

家庭情況，在校經(jīng)歷，是否當(dāng)過班干部，獎學(xué)金情況，成果主要是做什么的？期望薪資待遇，找工作最看重哪些方面？

進去以后首先要介紹自己的基本情況，然后面試官提問，你答，包括有什么特長，家庭成員，有無對象，期望薪資，是否今年的第一次面試等，之后就告訴你初試結(jié)束，面試小組討論出結(jié)果后會在一兩天內(nèi)通知，通過則二面

介紹自己的基本情況？有什么特長？家住在哪里？家庭成員有哪些？有沒有對象？期望薪資是多少？是不是今年的第一輪面試？考研分?jǐn)?shù)是多少？

一面很簡單，自我介紹，對方問你幾個關(guān)于自身的基礎(chǔ)問題，不涉及專業(yè)性知識，二面會給你介紹崗位薪資，你需要提出問題，因為對方會根據(jù)你面試時的狀態(tài)打分

首先一面問你家庭情況，家人是否知道，了解你在學(xué)校的經(jīng)歷，干過什么工作，參加過什么競賽，成績是否有掛科，二面主要是介紹崗位，因為崗位是他們根據(jù)你一面的成績分配的，問你關(guān)于崗位的認(rèn)知，主要是你提出問題