第一面是技術(shù)面試,有兩個面試官,分別輪流問問題,主要問關(guān)于項目內(nèi)容和自己的項目,然后根據(jù)回答再一步步提問,二面是綜合面,主要是部門總監(jiān)和HR主管面,主要問個人未來的發(fā)展規(guī)劃和為什么選擇他們公司。
面試官問的面試題: 1、為什么選擇我們公司?
2、你喜歡看什么書?
3、平時有什么興趣愛好?
4、請簡述一下目前市場上屏幕平板的類型和他們各自的工作原理?
5、你個人未來發(fā)展規(guī)劃是怎么計劃的?
6、是否愿意去重慶發(fā)展?
首先是HR面,然后是業(yè)務(wù)面,需要用英文或者小語種進行自我介紹,放輕松,就是平常的聊聊天,會問一些基本的問題,回答注意邏輯
面試官問的面試題: 1.有男女朋友嗎?
2.有海外經(jīng)歷嗎?
3.對薪資的期望是什么?
4.家里同意你出去海外工作嗎?
5.了解手機行業(yè)嗎?
會有英文面試,不會很難,但是要主動開口,有人因為膽怯就跑路了,只要敢開口,差不多都過了。
面試官問的面試題: 大概十個人進行群面,會拿出一些英文材料讓大家來分析,每個人都有開口的機會,講話少的容易淘汰。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,現(xiàn)場出結(jié)果,1對1面試 然后就回去等通知了~
面試官問的面試題: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,現(xiàn)場出結(jié)果,1對1面試 然后就回去等通知了~
先是筆試再群面,感覺還好,表現(xiàn)一般就行,好像有一個性格測試吧,最后是主管一對一面試,問到對工作的理解,為什么應(yīng)聘這個職位之類的
面試官問的面試題: 就是先做自我介紹,關(guān)于問到對工作的理解,為什么應(yīng)聘這個職位,以及自身的優(yōu)點以及缺點
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