HR提前三十分鐘給了我面試視頻鏈接，這是我校園招聘第一次面試，除了一開始有些緊張之外，整個面試過程還是十分順利的，問的最多的就是項目經(jīng)歷還有項目過程中遇到的難題，開心的是HR還夸我有專門提前了解過他們公司，這一點令HR很有好感。且HR目前有意向讓我做校園大使。

（1）你能做個簡單的自我介紹嗎？
（2）我看到簡歷里你的項目經(jīng)歷十分豐富，可以描述一下你印象最深刻的一次嗎？以及在這個項目過程中你擔任了什么樣的角色？印象最深的一件事情是什么？小組里一共有多少人？是如何分工的？項目中你最大的收獲是什么？項目中你們獲得了什么樣的結(jié)果？有什么不足的地方？如果要你重新來一次的話你會怎么做來完善此次項目？整個項目過程中你們是否遇到了什么困難或者沖突，是如何解決的？
（3）你認為團隊協(xié)作最重要的幾個關(guān)鍵詞是什么？
（4）你的老師是如何評價你的？
（5）四六級分數(shù)以及班級排名？
（6）你是獨生子女嗎？
（7）意向工作城市可以接受哪些？
（8）如果你是校園大使的話，你會如何安排來讓更多人向本公司投簡歷？假如說需要你完成100份的簡歷數(shù)，你會采取哪些措施來達到這一目標？
（9）你還有哪些問題嗎？

海能達總共有三輪面試，一輪技術(shù)面+一輪HR面+一輪主管面，這里我跟大家分享一下我的技術(shù)面和HR面，因為主管面沒聊什么，個人覺得海能達的秋招還是比較友好的，面試官不錯。找工作最看重哪些方面，講的時候排下序
你覺得自己在哪些方面有優(yōu)勢呢
團隊合作中你是一個什么角色，會主動擔當還是默默做事的那種？

你覺得自己在哪些方面有技術(shù)面，十幾分鐘，問的還比較簡單。

自我介紹
多態(tài)的實現(xiàn)和作用
繼承中哪些可以繼承下來，構(gòu)造器可以繼承嗎
重載和重寫的區(qū)別
hashcode的使用
ArrayList和LinkedList區(qū)別
Spring中IOC
分庫分表
了解哪些設計模式
設計模式的原則
springMVC是如何處理請求的？后端controller能否指定提交方式？
場景題：當實現(xiàn)多個用戶對庫存商品進行加入購物車并購買時，如果最后一個用戶將最后一個商品購買完畢，如何保證讓此庫存數(shù)量為0的情況讓其他用戶及時看見？優(yōu)勢呢

晚上十點通知第二天面試。到了地方以后先等著，然后喊名字進去，進去后大概五個面試官，1v1面試，五個面試官同時給五個學生面試。如果第一輪面試結(jié)束，就被帶到第二個房間進行hr面試，第二、三天會通知商量薪資

先自我介紹，什么學校，什么專業(yè)
include<> 和include “”有什么區(qū)別
通過鏈表鏈接的struct，在其中某個struct中，有int、string、之類的成員，怎么通過一個成員地址得知上一個鏈表地址

自我介紹：
介紹自己的背景、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。
技術(shù)面試：
主要圍繞Java相關(guān)知識和項目經(jīng)驗進行提問。
編碼測試：
可能會有現(xiàn)場編碼測試或讓你在規(guī)定時間內(nèi)完成編程題。
行為面試：
評估你的團隊合作能力、溝通能力和問題解決能力。
問答環(huán)節(jié)：
面試官會給你機會提問，了解你對公司和崗位的興趣。

Java基礎(chǔ)知識：
請解釋一下Java中的垃圾回收機制。
Java中==和equals()的區(qū)別是什么？
面向?qū)ο缶幊蹋?br>
請解釋什么是多態(tài)，如何在Java中實現(xiàn)？
什么是接口和抽象類，它們有什么區(qū)別？
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法：

如何反轉(zhuǎn)一個鏈表？
請描述一下你熟悉的排序算法，并比較它們的時間復雜度。
框架與工具：

你有使用Spring框架的經(jīng)驗嗎？請描述一個具體的項目。
你對RESTful API的理解是什么？如何在Java中實現(xiàn)？
數(shù)據(jù)庫：

請解釋關(guān)系型數(shù)據(jù)庫與非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的區(qū)別。
你有使用ORM框架的經(jīng)驗嗎？請舉例說明。

行為面試
團隊合作：

請分享一個你在團隊中遇到的沖突，如何解決的？
項目經(jīng)驗：

你最成功的項目是什么？在這個項目中你扮演了什么角色？
壓力管理：

請描述一個你在壓力下工作的經(jīng)歷，以及你是如何應對的。

郵件通知預約時間，我約的1點，去了才發(fā)現(xiàn)大家都不按時間來。簽完到交簡歷后直接進去無領(lǐng)導小組，試題為你作為客戶經(jīng)理，客戶覺得你空調(diào)噪聲大，同時，上門安裝讓客戶覺得不滿意，與安裝員產(chǎn)生矛盾，要退貨，讓你提出一個方案。我說的比較少，最后方案包括兩類，立刻道歉，提出補償，同時解釋空調(diào)無質(zhì)量問題。

一面掛了，然后無領(lǐng)導直接出結(jié)果，發(fā)現(xiàn)說話比較多的人都過了，然后還有學歷較高的人盡管話不多也過了。證明學歷和溝通能力是優(yōu)選項。
1.自我介紹
2.為什么投運營管理這個崗？
3·職業(yè)規(guī)劃

一輪技術(shù)面試，問了很多簡歷上項目的詳細內(nèi)容，很嚴格，不好過。二面hr問一些基本家庭狀況，個人發(fā)展之類的。三面boss問了一下人生規(guī)劃。一面很嚴格，過了基本就會拿到offer，將技術(shù)面試放在第一輪，及時淘汰能力不達標的人既為應聘者節(jié)省時間也為面試節(jié)省時間。

1.介紹所掌握的專業(yè)技能和項目
2.socket 套接字 具體怎么實現(xiàn)
3. 驅(qū)動開發(fā) 了解多少 講一下你了解的部分
4. 內(nèi)存管理 都有哪幾類
5.IIC要接一個外設具體實現(xiàn)步驟
6.操作系統(tǒng)
7.堆和棧
8.反問有什么想問的
同學面了近四十分鐘 而我15分鐘卡點結(jié)束 不知道有沒有機會二三面了