群面：一組12個(gè)人（崗位不同），分為兩個(gè)隊(duì)伍，就目前很多酒店開展了高檔青旅的業(yè)務(wù)，從選址，社交活動(dòng)形式，客戶群體等方面進(jìn)行討論。分別討論并總結(jié)然后每個(gè)人都對對方小組進(jìn)行評價(jià)。
我們組補(bǔ)充了營銷推廣這個(gè)方面，自我感覺在面試中表現(xiàn)良好，提供了很多idea
但是兩個(gè)面試官好像并沒有聽我們的討論，一直在翻看我們的簡歷。

之后就崗位問了我們問題，讓我們談?wù)剬ψ约和哆f的崗位的理解，以及為什么能勝任。這個(gè)問題回答的一般，但是另一個(gè)投遞客研崗位的小伙伴回答的還可以，結(jié)果我們都沒有收到復(fù)試通知。。不禁懷疑是不是該崗位不招人。。
面試整體感覺不好的原因就是面官在我們討論過程中沒有focus我們

小組面。一組14人，我網(wǎng)申的是財(cái)務(wù)管理崗，我們這組有10人以上都是財(cái)務(wù)，一水的姑娘中混著兩個(gè)小伙子。
題目是辯論，“零工經(jīng)濟(jì)”對Z時(shí)代的職業(yè)發(fā)展。一方觀點(diǎn)是“零工經(jīng)濟(jì)”有利于Z時(shí)代的職業(yè)發(fā)展，另一方觀點(diǎn)是不利于。3分鐘讀題。隨后面試官請想?yún)⑴c正方觀點(diǎn)的人舉手，從而分出正反兩組。分組討論10分鐘。然后兩方分別陳述自己的觀點(diǎn)后，自由辯論。自由辯論中有彩蛋，中途面試官要雙方互換觀點(diǎn)，不再有討論時(shí)間，直接表達(dá)，就是看我們怎么自己打自己的臉。這個(gè)比較鍛煉臨場反應(yīng)能力和思維轉(zhuǎn)換能力。很多人在表述的時(shí)候說著說著就說回前半場的觀點(diǎn)了。
面試體驗(yàn)挺好，就是名簽有點(diǎn)low，是A4紙折的，不太像地產(chǎn)一直以來闊氣的手法。

“零工經(jīng)濟(jì)”是否有利于Z時(shí)代人群的職業(yè)發(fā)展。
其中Z時(shí)代指的是95后和00后。
辯論中途要求雙方互換觀點(diǎn)，沒有討論時(shí)間，直接繼續(xù)辯論。

恰逢國慶，時(shí)間充足，我參加了世茂組織的拍攝抖音視頻積攢獲一面pass卡的活動(dòng)。去周邊琴行學(xué)了架子鼓，拍了視頻，集了100贊，成功入圍前五名，獲得了pass卡。建議不擅長無領(lǐng)導(dǎo)小組的同學(xué)可以在這些方面下功夫。直接晉級hr面。問題無非是1.自我介紹2.根據(jù)簡歷問問題，很詳細(xì)，所以一定要對你在簡歷上寫到的經(jīng)歷做到滾瓜爛熟。然后我就被淘汰啦，晚上沒有收到面試通知，知道自己涼涼啦。我認(rèn)為還是自己語言表達(dá)能力比較差吧，回答不夠有邏輯，不夠流暢。

1.一分鐘自我介紹
2.擔(dān)任年級長時(shí)的工作內(nèi)容
3.實(shí)習(xí)時(shí)參與的工作
4.法學(xué)專業(yè)為何選擇營銷策劃而不是專業(yè)相關(guān)？
其中第二和第三個(gè)問題都是簡歷上的內(nèi)容，務(wù)必回答時(shí)流暢有邏輯，最好能能用數(shù)字說話，說明自己在其中起到的作用，而不是羅列工作任務(wù)

在管網(wǎng)校園實(shí)習(xí)招聘申請崗位，大概兩周后接到線上視頻面試通知，騰訊會(huì)議一對一hr面，沒有過多廢話，首先做自我介紹，第一個(gè)問題是描述自己的不足，接下來對家庭狀況進(jìn)行了詳細(xì)的詢問，由于我申請的成本崗但是并沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，面試官對此作出了疑問，緊接著問了職業(yè)規(guī)劃以及興趣愛好，最后反問我有什么問題需要提問。自己準(zhǔn)備不足，在整個(gè)面試過程中有點(diǎn)緊張，回答不夠流暢，最后沒有進(jìn)入下一輪面試。

1.自我介紹
2.家庭情況
3.自己的不足
4.對于自己沒有應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么看
5.職業(yè)規(guī)劃
6.興趣愛好
7.你有什么問題要問我

比較緊張，很激動(dòng)，第一次，還需要穩(wěn)定心態(tài)，保持平常心，要思考下回答問題才可以，這樣是最好的不然我們可能會(huì)有失誤。

小組面試，每個(gè)小組8人，兩個(gè)HR把關(guān)，面試時(shí)間為30分鐘左右。進(jìn)去之后HR就讓我們自己組織，先自我介紹什么的，每個(gè)人就十幾秒，說說學(xué)校專業(yè)和申請崗位。接下來就開始讀題，進(jìn)行小組討論。HR全程不參與，都是小組自己討論出結(jié)果，推選人做總結(jié)。最后討論結(jié)束后，HR針對每個(gè)人進(jìn)行與面試過程相關(guān)的提問。

1.群面，我們小組一共8個(gè)人，面試前拉了一個(gè)QQ群確定分組
2.面試完后會(huì)有兩位面試官提問，主要是針對群面討論的案例提問，有想法直接回答或者補(bǔ)充即可

網(wǎng)申并完成測評后，會(huì)將初篩通過的同學(xué)統(tǒng)一拉到一個(gè)大群里面，發(fā)布群面的安排（時(shí)間和分組安排）。初面討論的案例是和建筑信息化有關(guān)的，題目比較宏觀。