5個(gè)人同時(shí)進(jìn)入依次自我介紹并問問題，一共兩個(gè)面試官，時(shí)間沒人大概5-10分鐘，5個(gè)人都結(jié)束后，最后反問問題

1.實(shí)驗(yàn)室和企業(yè)的區(qū)別
2.做過橫向項(xiàng)目嗎
3.做的產(chǎn)品和工業(yè)上對比有哪些優(yōu)勢等

校招進(jìn)面，形式：線上釘釘面試、單面。一共兩個(gè)面試官，一個(gè)HR，一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)。HR針對簡歷提問，包括工作地點(diǎn)和薪資待遇。領(lǐng)導(dǎo)問了些專業(yè)問題以及和崗位相關(guān)的知識。整體難度不高

能否接受該工作地點(diǎn)？家里是否知情同意？
期望薪資是多少？
常用的專業(yè)方法？
對行業(yè)的認(rèn)知？

頭一天晚上學(xué)校在多功能廳舉行校招路演，有個(gè)校友上臺分享了在京博的心路歷程。他從畢業(yè)去京博現(xiàn)在已經(jīng)坐到高管的位置，學(xué)歷博士。性格平易近人，非常有耐心的回答同學(xué)的問題。第二天上午先進(jìn)行群面，五個(gè)面試官四個(gè)人一組進(jìn)去聊。先簡單介紹自己，后面根據(jù)簡歷的情況提問問題。過程非常舒適，面試官并沒有提比較難的問題。

1、為什么選擇京博
2、有沒有實(shí)習(xí)項(xiàng)目，最大的收獲
3、壓力最大的時(shí)候，如何化解
4、其他的問題已經(jīng)記不太清了。關(guān)于薪水也問了，提的都是標(biāo)準(zhǔn)數(shù)。也問了一下那邊吃住的情況，生活是否便利等等。

面試過程比較簡單，采用群面的形式，只有一次面試，2個(gè)hr，2個(gè)技術(shù)面試官。技術(shù)面試官提的問題可以選擇性回答，一個(gè)問題也不回答也沒有關(guān)系。

自我介紹，一個(gè)人一分鐘左右，介紹自己家庭情況，研究課題和發(fā)表論文情況。
技術(shù)官按照簡歷提問
技術(shù)官提出兩個(gè)技術(shù)性的問題，可以選擇性回答也可以不回答。

面試的大概過程是這樣的,大家先進(jìn)行1分鐘自我介紹,包括求職意向、家庭情況和在校獲得的榮譽(yù)等情況;然后兩位面試官對每一位同學(xué)進(jìn)行了提問,因?yàn)槭羌夹g(shù)崗,所以會(huì)針對簡歷上你做過的項(xiàng)目

面試的大概過程是這樣的,大家先進(jìn)行1分鐘自我介紹,包括求職意向、家庭情況和在校獲得的榮譽(yù)等情況;然后兩位面試官對每一位同學(xué)進(jìn)行了提問,因?yàn)槭羌夹g(shù)崗,所以會(huì)針對簡歷上你做過的項(xiàng)目

參加完校招宣講會(huì)后，在網(wǎng)上投遞了簡歷，并在網(wǎng)上進(jìn)行了在線測評，主要內(nèi)容是職業(yè)性格測試。通過后，通知我們第二天面試，管培生崗位和具體的技術(shù)崗位同一天分批面試。技術(shù)崗每5個(gè)同學(xué)一組，沒有細(xì)分不同的技術(shù)崗位方向。面試的時(shí)候是2個(gè)集團(tuán)管理人員（不是人力部門）進(jìn)行提問，另有一個(gè)人力資源部的小哥在旁邊記錄啥的。

面試的大概過程是這樣的，大家先進(jìn)行1分鐘自我介紹，包括求職意向、家庭情況和在校獲得的榮譽(yù)等情況；然后兩位面試官對每一位同學(xué)進(jìn)行了提問，因?yàn)槭羌夹g(shù)崗，所以會(huì)針對簡歷上你做過的項(xiàng)目或者參加過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行提問，感覺兩位都是做技術(shù)出身的，所以在各自的技術(shù)方向提問會(huì)比較細(xì)致，比如一個(gè)化工專業(yè)的MM就被問到，拿到一個(gè)未知化合物，你會(huì)通過哪些手段和技術(shù)確定這個(gè)化合物的性質(zhì)什么的（樓主不是學(xué)這方面的，可能表述有錯(cuò)漏），MM說了什么核磁、質(zhì)譜什么的一些技術(shù)。然后還聊到對博華的看法（宣講會(huì)有介紹），對所在城市的想法什么的（樓主不是山東人，目的應(yīng)該是了解你去他們公司的愿望強(qiáng)不強(qiáng)烈）。具體就是這些吧，面試的時(shí)候把語言組織好，不用緊張，自然發(fā)揮就好。