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東軟熙康健康科技有限公司校園招聘面試經(jīng)驗(共7條) 最近更新時間:2018-01-03

2018-01-02 |
面試過程:

簡單的了解下熙康么?對于這個職位的了解,為啥選擇他,以后有沒有打算留下來發(fā)展,這個就業(yè)前景怎么樣,會喜歡么?

面試官問的面試題:

簡單的了解下熙康么?對于這個職位的了解,為啥選擇他,以后有沒有打算留下來發(fā)展,這個就業(yè)前景怎么樣,會喜歡么?

2016-01-14 | 校園招聘
面試過程:

一個主要面試官,大概提了三個問題,最后問還有什么問題,面試官很和藹,整個過程還比較愉快

面試官問的面試題:

先是自我介紹,主要圍繞簡歷展開,然后問為什么選擇他們家公司,介紹下自己的優(yōu)點,與主流就業(yè)相比,他們吸引人之處

2015-12-04 | 校園招聘
面試過程:

校園面試,就是介紹一下自己,然后問一下你對該公司是否有了解,了解管理培訓生嗎,期待的薪酬,是否介意外派培訓等等

面試官問的面試題:

對該公司是否有了解,了解管理培訓生嗎,期待的薪酬,是否介意外派培訓等等

2015-11-04 | 校園招聘
面試過程:

校園招聘先筆試當場出成績,然后面試,剛開始是一個一個面試,后來時間不夠了就三個人一起面試的,做自我介紹,面試官提出問題挨個回答

面試官問的面試題:

評價下別人的自我介紹,有什么想要了解的問題問他,對公司有什么了解,管理中最重要的是什么,在工作中想要得到什么,為什么想應聘管理培訓生,對自己職業(yè)工作的安排計劃

2015-11-01 | 校園招聘
面試過程:

參加面試的人比較少,管培生需要碩士學歷,宣講會后是筆試,管培生是全英的一些簡單的計算題,然后是群面,無領導小組討論。第二天是大boss,群面,還是無領導小組

面試官問的面試題:

關(guān)于他們公司產(chǎn)品的行銷方案,還有群面里表現(xiàn)最好和最差的

2015-11-01 | 校園招聘
面試過程:

校園宣講會,然后是英語行政測試,然后就是一面(群面),第二天二面無領導小組討論

面試官問的面試題:

就他們公司的產(chǎn)品和服務,提出一個行銷方案,分不同的職位,各自闡述觀點

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