本人是秋招進的面試，我的簡歷并無太多優(yōu)勢，可能是因為我是最后面投的，所以放在了上面，簡歷實習(xí)比較出色就讓我去了。面試的時候是五人一組，兩個面試官面，面試官挺好的，沒有太多壓力。去的時候不要體桖牛仔褲就去了，稍微正式一點，但也不用正裝去。

1.自我介紹（說一下自己優(yōu)勢，跟崗位貼合的經(jīng)歷）
2.別人都準(zhǔn)備考研考公，你為什么選擇來工作（絕對不要回自己正在準(zhǔn)備，說自己家庭原因職業(yè)規(guī)劃都可以）
3.對崗位的看法，覺得這個崗位是做什么的
4.對面試官提一個問題（不要問薪資KPI這些敏感的東西，問一下輪崗，對新人如何培養(yǎng)）
面試自然一點，感覺一面不怎么刷人，我身邊的都進終面了。

在面試的過程中，面試官首先先讓你進行一個簡單的自我介紹，然后他會向我介紹公司的具體情況，然后問我平時了解蘇寧嗎，由于我是第一次在校招上面試，沒有進行提前的準(zhǔn)備，見到哪家公司合適就過去投投簡歷，也沒想著第一次面試就能夠成功，所以在回答問題的時候大腦也沒有經(jīng)過充分的思考就說，了解啊，平時我經(jīng)常在蘇寧上買東西?？赡芪业幕卮鸩皇撬肼牭降模驼f，你們學(xué)生經(jīng)常在蘇寧上買手機。然后面試官問我想在那個地方工作，我回答后再問我有什么想了解的，然后我再問他幾個問題然后就結(jié)束了面試。

面試官最開始讓我進行簡單的自我介紹，然后問我了解蘇寧嗎，再問我接受銷售工作嗎，最后問我工作地點。

氛圍非常好，非常nice的一個小哥哥
1、 自我介紹
2、 問我工作意向城市（他是北京的），但是我投的是上海和成都，他問我有沒有可能去北方，我答的不太可能……
3、 認(rèn)為好的產(chǎn)品經(jīng)理是怎樣的
4、 學(xué)習(xí)能力不質(zhì)疑，舉例說明你的洞察力和邏輯能力
5、 再舉個例子說明你的學(xué)習(xí)能力，你是怎樣去學(xué)習(xí)的（我舉了吉他，并且提到我發(fā)了抖音，寫了競品分析報告）
6、 面試官看了分析報告之后問我是不是獨立完成的。
7、 接下來圍繞抖音和快手聊了一會

整體體驗很好，中間問了我對2b和2c的選擇，然后我理解有些不準(zhǔn)，面試官很nice的講解了。說下周會出結(jié)果。周一通過公眾號查進度的時候發(fā)現(xiàn)變成了“面試結(jié)束”。心涼了大半截。但是周二又收到部門的郵件預(yù)約面試。

一共有兩次面試，兩次面試都是三個候選人一起進行半結(jié)構(gòu)化面試，面試官提出問題后分別依次回答，面試官后續(xù)可能對個別人進行追問

四表一注是什么，財務(wù)報表的勾稽關(guān)系是什么，如果看蘇寧報表會先看哪張報表、為什么，收入確認(rèn)的五步法是什么，如何進行風(fēng)險控制，一家狀況危險的企業(yè)當(dāng)下應(yīng)該怎么做。

第一面是hr電話面，主要是了解簡歷上的情況，以及項目詳細(xì)的介紹。第二面是線上視頻群面，會提出一個案例，然后依次回答。第三面是公司高管面，主要是壓力面，問題不難。

1、項目中遇到的困難有什么？是如何解決掉的。
2、項目中收獲到了什么？
3、項目中你的角色是什么？在項目中發(fā)揮了什么作用，以及體現(xiàn)了自己的什么能力和價值。

網(wǎng)申過了很久之后才進行的面試，初面和二面都是1V3或4進行面試，主要針對簡歷進行提問，比較簡單。

針對簡歷進行提問，會問之前實習(xí)相關(guān)的問題，比如實習(xí)中遇到的難題怎么解決等，問題比較常規(guī)，在小紅書搜應(yīng)該能搜到